大胖

      作为一个很普通很普通的HR专员，负责招聘的工作，纯招聘的工作做了2年，之前操作过人力资源的招聘、培训、绩效、工资、社保等工作，那是刚毕业的时候，尚不知那是多么好的机会，现在每日在三茅粉丝群里，还有HR问起是否该把各模块都做一遍，真的很庆幸自己在毕业的头一年，都做过了，也庆幸最后自己站错了队伍而出局了。

      记得第一份工作的时候，从人力资源经理助理开始做起，做一些简单的招聘工作，那是09年，还没有毕业的时候，初六去上班的，那个时候没有现在的中华英才、智联招聘、前程无忧，公司不会给出那个钱，当时也不懂得去争取这些收费的网站，只是用免费的58同城还有赶集网，要么就是参加当地的招聘会。

      燕郊，一个弹丸之地，一个坐公交就能到国贸的地方，招人何其难，记得那一年，也没有实质的改变公司的招聘状况，只是在公司招聘最难的时候，补充了一批应届生，就像给公司打了鸡血，冠冕堂皇的给公司挂了个实习基地的牌子，和领导还有校领导吃了顿饭，给自己毕业前留下了一抹回忆。

      培训，跟着领导们一起参加酒店餐饮管理培训，然后给各分公司的员工们去做培训，捎带着新员工入职培训，那个时候的新员工入职培训，太一般了，基本没有什么概念。

      绩效，只是一个统计的过程，没有参与到设计，这是自己唯一一个很遗憾的地方，不过我知道即使参与，领导也不会给予什么帮助，因为大家都不是科班出身，领导也是经验出身。

      唯一对得起自己专业的地方，就是毕业的时候开始做工资表，而那个时候，被我带进公司的同学们，都在做账目，我怎么就那么菜。工资表，顺带着社保的一些数据，每月10号之前交社保，这之前要先把工资表做出来，可恶可恨的是，上一位同事把工资表交给我的时候，就没说明白怎么做，每天晚上做床上开始研究工资表，看数与数之间的逻辑，然后把工资表鼓捣出来，最后到财务出纳那里核工资，错了一堆。

      人不能总那么傻，我觉得自己不聪明，只是懒一点了而已，当时从近30个分公司收上来的工资表，五花八门的，懒人嘛，推动了世界的进步，为了提高自己的工资效率，做了一个固定的表格，单元格锁定，谁也别想动，就往里填写数字，然后自动生成，后来据说一天多的工作，分公司1小时多就完成了，这是第一份工作自己最为之骄傲的地方。

      现在很多公司都上了OA办公，或者单纯的人资系统，不过直到目前为止，我的工作还没有招聘的模块，还好补充了三茅这个软件，提高了很多的工作效率。

      在第一份工作辞了之后，才知道很多公司的人资模式是人事行政捆_绑的，老妈说人力资源就是敲破锣的，谁知道呢，至少我知道办公室主任是敲破锣的。第二份工作进入了房地产行业，南方的老板，一人堂的感觉，现在燕郊的意华小区、东贸国际、普罗旺斯都是开发商下的。  

      其实在第一份工作辞职之前，自己找过别的工作，当时联系的是青岛诺迪制药的人资经理，年底的时候她需一个人事专员，可是事与愿违，年后，诺迪制药北京的办事处撤销了，大姐于是也跳槽了，我的工作落空了，于是我成了无业游民了，在小区楼下捡了只小狗，然后在家养着，练练厨艺，一起度过那个寒冬。 

      找工作，应该不难，大家都说难的是找一个称心如意的工作，去过人才市场招聘的都知道，很多工作都有，就是现在的待遇都不高，老板都不想多掏钱，没有办法的。但是我觉得，至少30岁之前，找工作，首先要找到一个好领导，因为你会学到很多的东西。

      第一份工作，公司整体的学历都低，这是公认的事实，但是让我看到是摸爬滚打上来的老练，后来在房地产的时候，虽然也是那么的不正规，但是让我看到了办公室这个机构以及办公室主任在各部门和各个同事之间的周旋以及尔虞我诈的事情，第一份工作最后告诉了我，不要站错队伍，甚至你不要站队，这里是职场，不是官场，保持中立还是很容易的；第二份工作，也是一个不好的习惯“抽身”，不知道是不是与自己是射手座有关，至少很多的事情，都是想脱离干系的，别和我有关就行，你爱干嘛干嘛。

      80后，结婚，买房都是比较重要的，家在天津市内，房子比较贵，上高中的时候就和爸妈住一室一厅，我一直睡厅里，考虑过留在燕郊，另一半的家在秦皇岛，在燕郊将来有了孩子父母都很远没人照顾，在天津买房一两万一平米，天津交通比不上北京，没有现在的两毛钱坐公交的情况，于是毅然决然北上，房子比较大，可以有车，气候宜人，只不过现在天津、北京、秦皇岛三地跑，北京分公司让我对北京的西城区有了深深的认识。

      公司总部在秦皇岛，粉丝群的朋友们在提到工资的时候，我说现在工资总额2000，没人信，后来过来几天，内陆的一些城市也爆出来薪资2000多，我还算比较欣慰，我09年毕业的时候赶上经济危机，到年底的时候在燕郊2000吧，过完年去了房地产2500多，然后来到了秦皇岛，开始从工资总额含保险的1800元开始干起，初来乍到，人生地不熟，我能有什么办法？忍，等待，等待时机。现在在公司2年了，10年8月底来得，到今天，整整2年吧，的确现在2000，我确实很无奈。

      带我的领导走了，我也就没有后顾之忧了，领导对我十分的不错，我要是走了，工作就没人做了，领导走了，至少是自己的一个哥们儿走了，我也就可以放心的撤退了，我现在在等，我想3年的工作经验，对于十分紧急缺人的公司，我可以找到人，我想工资翻倍，4k左右我会毫不犹豫。

      领导跳槽了，工资翻了一翻，之前有同行比我们公司大的HR来挖我过，到招聘会现场以给弟弟找工作的名义与我搭讪，后来我们现在成为了很好的朋友，她需要的人，我给提供。

      毕业3年了，12月份过生日，我现在才25岁，领导跳槽走之前，给我安排了一个别的公司的面试，当时去了，初试就赶上4套笔试题，一个公文筐，说实话我都没见过公文筐，第一次见，结果一塌糊涂，后阿里群里的朋友说，公文筐都是给领导级别的，怎么能用在初试呢？不过我后来想了想，人家未必就要一个普通的招聘专员吧？

      不过那一次，我才知道自己的人资方面的技术，已经剑走偏锋了，以前各个模块都做过一遍，那只是了解皮毛，如果说我现在可以以猎头的形式给公司挖到人，这就极端了，当然，做招聘工作做到极端也未必是坏事，但是对于个人的发展来说，确实有些极端，而我的极端是在招聘的渠道上，这里没有面试，只是渠道，而且更多的是猎头的渠道。

      我更喜欢的招聘方式是校园招聘，可能是我从学生会待了3年，然后毕业前还把公司和学校联系起来建立了个实习基地吧，对学校情有独钟，和学生聊天我十分的喜欢。学生会，副部长、部长、副主席，从一个部门23人带着，每周例会到后来副主席带4个部门的人，组织活动，所以现在对于学校的一些组织活动或者招聘会，都是积极参加的，对于公司的储备应届生，去年也是完完全全的操作了一回。

      三茅，2012年4月18日注册的，今天是8月24日，4个月的时间吧，每天都在经历着三茅的变迁，一个版本一个版本的度过，从经历了三茅重点客户群，认识了客服小妹，还有陈福建、蚂蚁、各位技术，到现在的三茅粉丝群、聚贤阁，然后认识了老郝，那么一个往前冲的人，原则性很强，对于带队来说还是不错的一个人，适合战场但是不太适合职场。

      我知道客服小妹很累，其实和小妹配合着整顿重点用户群开始到现在的粉丝群，过了一遍筛子，和蚂蚁、小妹一起把三茅的用户从重点客户群里筛出来了，但是后来老郝同志的聚贤阁，借用了粉丝群，然后现在聚贤阁撤出自立门户，再然后现在粉丝群也不纯了，说实话有些心痛，小妹这些天也不见了踪影，不知道小妹心里什么味道，和陈老大说过群的事情，其实在软件行业做HR，或多或少的接触点物资编码，我觉得每个人都是可以设计编码的，甚至说所有的HR，只要是信任三茅，加入三茅的人，进入这个HR的圈子的人，都是有一个终身的编码的，就像我最初是400，我现在在聚贤阁北京群里也是400。

      其实关于群的事情，在来到公司，开始玩腾讯的七雄争霸的时候，在虚拟的世界里，做一个盟主，管理一个群，近百人的群，有我自己的方式，至少能保证一个群不会乱，以游戏作为平台，结交很多好友，进群，有群的游戏规则，进来的人要遵守这个游戏规则，现在三茅的群也是一样的，什么是平台？重点客户群是软件作为平台，粉丝群是以粉三茅为平台的，聚贤阁是以他本身作为平台的，如果一个平台的概念没有了，群里也就是一盘散沙了。

     其次就是群的管理人员，见了很多的管理人员，很少见到小妹这样尽职尽责的管理员，客服小妹被冠名“救火队员”，和小妹配合的这段时间，很舒心。

      敲到这里已经3400多字了，我说话比较啰嗦，我知道这篇日志没有几个人能看的，因为这是我自己的日志，是写我的，留给自己做纪念吧，至少三茅给很多HR一种能说话的家的感觉，但是记得，三茅管理软件是这个家的平台，论坛仅仅是他的一部分，希望聚贤阁能独立成为一个新的亮点。

      我只是一个很平庸的招聘专员，一个初涉HR的新人，但是我的心不平庸，我是400-天津-大胖。