推荐 HR招聘人员必备7个题目和11个技巧

作者天狼心 2013-04-26 13:34 1838

对于HR招聘人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分星系的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头疼的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。

招聘中的经典7问

1、以往工作中您的职责是什么？

如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑

2、请讲一下您以往的工作经历。

考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化

3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？

从应聘者的回答中，可了解她是注重个人成功还是注重团队协作。

4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？

“提升”一次比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？

这涉及到员工的职业生涯计划，更有关员工工作的稳定性。

6、你离职的原因是什么？

这是必要问的问题，涉及员工和组织的融合性

7、您对薪金待遇和福利有什么要求？

这个问题的重要性更是不必多言。

另外，适当的掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。

招聘中的11种面试技巧

1、在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种（甚至更多）营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。

这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

2、当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事（比较辉煌的业绩成果等），你如何评论此事？

既能测试应聘者，又能展示公司业绩。让应聘者说真话。

3、请应聘者描述前天下午都做了什么？

此问题，一般的应聘指南书刊都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。

4、与应聘者聊与招聘无关的事情，在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。审查应聘者学历审查。

在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师（并不存在）的课很风趣，在现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。

5、主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力；通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。

6、面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他（她）的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强；若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差

7、请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是些鸡毛蒜皮的小事，如失恋、考试不及格等等，则说明应聘者没经历过多少挫折，在遇到真正的困难或者挫折的时候可能会有一定的问题

8、随意指出应聘现场的意见事物（如茶杯），请应聘者在一定时间内（如2分钟）尽可能多的说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途，此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力；展示主考官的创新能力

9、让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。如果是招聘部门经理或者企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。

10、情景模拟，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法

11、无主持人讨论。讲应聘者（一般5-7人）集中在一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言，讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然的显现出来。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

全部评论(23) 我参与的评论

20楼陌尘

受用

2013-05-03 12:55:53 回复赞(0)

19楼云浮

不太认同技巧4和5。谢谢分享

2013-05-02 16:05:29 回复赞(0)

18楼 lilianpng

学习了，谢谢分享！

2013-05-02 11:02:34 回复赞(0)

17楼 zyCS

很不错，谢谢分享！

2013-05-01 21:47:52 回复赞(0)

16楼 amywen

很多受用

2013-05-01 21:14:47 回复赞(0)

15楼成都吴

不错，谢谢分享！

2013-04-29 11:45:47 回复赞(0)

14楼紫扣庆子

受益匪浅

2013-04-29 09:59:07 回复赞(0)

13楼莲花水清清

不错，谢谢分享！

2013-04-28 15:54:06 回复赞(0)

12楼圣贤非人

确实不错，值得学习

2013-04-28 09:38:51 回复赞(0)

11楼夕顔丶若雪

学习了，感谢

2013-04-28 09:15:17 回复赞(0)

10楼 balance

更想知道一些HR面试HR都会问些什么　

2013-04-27 14:41:33 回复赞(0)

天狼心

@balance：呵呵。万变不离其宗。

2013-04-27 18:05:53回复

9楼瓦尔基里

很有意思~
不过我觉得还能更简单问对问题观察表现进一步探求事实~

2013-04-27 10:37:01 回复赞(0)

天狼心

@瓦尔基里：恩，在标准问题下，可以自己去观察和追问。

2013-04-27 10:48:40回复

瓦尔基里

@天狼心：是这个意思~

2013-04-28 09:18:47回复

8楼西狂夜毒蝎

谢谢分享，学习了

2013-04-27 09:12:38 回复赞(0)

7楼开到荼蘼花事了

感谢分享

2013-04-26 23:51:09 回复赞(0)

6楼土匪123

感谢分享学习了

2013-04-26 21:18:30 回复赞(0)

5楼 448173254

不错

2013-04-26 20:53:18 回复赞(0)

4楼和洋心理

感谢分享！

2013-04-26 19:20:52 回复赞(0)

3楼乐宝

招聘的那几个问题还是蛮实用的，技巧方面还是要丰富自己的经验，才能很好的运用，否则就得不偿失咯~~~

2013-04-26 18:28:37 回复赞(0)

2楼 ysze

不错，赞一个

2013-04-26 18:08:36 回复赞(0)

1楼 ysze

不错，赞一个

2013-04-26 18:08:33 回复赞(0)

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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