大部分企业为了留住人才,都在不停的调整企业员工福利方案;因为一个企业要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上还取决于员工福利,比如在规定的员工福利基础上给员工提供什么补充福利。
传统员工福利管理模式下遇到的四方面问题:
一是在统一福利管理体系统一过程中,没有足够成本支撑项目采取“不做取舍、标准单纯就高”的福利整合方式;
二是企业提供的福利项目没有考虑不同年龄段员工的需求差异,员工被动接受;
三是国企薪酬市场竞争力低于外企,难以应对激烈的人才竞争;
四是企业福利成本压力逐年攀升而员工却对公司在福利改善上的成本投入缺少感知。
弹性福利是指员工在企业核定的福利额度内,从企业提供的不同类型和水平的福利项目中,根据自己的需求和偏好自由选择,从而建立自己专属的福利组合的一种福利管理模式。