如导读所述“薪酬福利本是一家,而深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工,好的福利比薪酬更有吸引力,好福利甚至可以弥补薪酬低的弱势,拉平企业薪酬福利的整体竞争力。”
本周在忙碌中度过,仍然坚持了每天打卡,但遗憾是无法将各位牛人们的打卡一一阅读。
谈谈我的福利的浅薄认识:福利不在乎多,但是一定要全和贴心。
国家强制要求的基础福利,企业一定要做到。
过节福利可依据企业的盈利状况,可多可少,但一定不能没有,和别人比起来,没有比少更让人“伤心”。
福利的创新,卡卡们从各个方面分享了许多好的妙招,如从福利发放时间、发放组织形式、发放物品挑选与组合等创新,建立自助式福利制度等,不乏一些很好的妙招可以直接借鉴引用。有时间定要总结归纳,呵呵。
花小钱办大事,这里面虽然看似花了小钱,但实际上是花了心思,“所有能用钱解决的事情都不算困难”,呵呵。
最受用的当时是周五的实操应用,设计和优化员工福利体系。所谓“鞋子合不合适,只有脚知道。”在结合企业的实际情况、行业特点和发展阶段、管理成熟度、以及老板的意愿和想法、企业文化背景等因素综合分析设计,只要能让公司80%的满意,就证明你们公司的福利体系已经很不错啦!