员工福利管理
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薪酬福利本是一家,而“深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工”,好的福利比薪酬更有吸引力,好福利甚至可以弥补薪酬低的弱势,拉平企业薪酬福利的整体竞争力。本周的打卡学习,我们就从员工福利的各个方面入手,从社保、公积金、带薪年休假,到过节福利,再到福利创新与保鲜、花小钱办大事,最后到自身企业福利体系的设计和优化实操应用,全面系统地探讨和学习了员工福利管理和激励的相关知识和操作技巧,有吐槽,也有妙招,有理论,也有实操,通过多角度的交流学习,旨在让大家对员工福利管理体系有个客观全面的认识,并为你设计或优化企业现行福利体系提供参考和借鉴,希望你对有用。
总结本周知识要点如下:
星期一:福利激励之一:基础福利保障
据调查统计(样本数:36037名),有提供基础福利保障的企业有24456名,占67.86%;没有提供的有11581名,占32.14%,可见,仍有近三分之一的企业连基本的福利保障都欠缺,即使是保障的企业,除了较少数大型或国有企业外,大部分中小企业的执行标准离法定要求普遍仍有差距,如五险交不齐、