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【06月29日打卡总结】虽然我不是从事人力资

作者 萧轩 2013-06-29 23:30 523
内容来自 2013-06-29 打卡话题
员工福利管理
薪酬福利本是一家,而“深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工”,好的福利比薪酬更有吸引力,好福利甚至可以弥补薪酬低的弱势,拉平企业薪酬福利的整体竞争力。本周的打卡学习,我们就从员工福利的各个方面入手,从社保、公积金、带薪年休假,到过节福利,再到福利创新与保鲜、花小钱办大事,最后到自身企业福利体系的设计和优化实操应用,全面系统地探讨和学习了员工福利管理和激励的相关知识和操作技巧,有吐槽,也有妙招,有理论,也有实操,通过多角度的交流学习,旨在让大家对员工福利管理体系有个客观全面的认识,并为你设计或优化企业现行福利体系提供参考和借鉴,希望你对有用。
薪酬福利本是一家,而“深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工”,好的福利比薪酬更有吸引力,好福利甚至可以弥补薪酬低的弱势,拉平企业薪酬福利的整体竞争力。本周的打卡学习,我们就从员工福利的各个方面入手,从社保、公积金、带薪年休假,到过节福利,再到福利创新与保鲜、花小钱办大事,最后到自身企业福利体系的设计和优化实操应用,全面系统地探讨和学习了员工福利管理和激励的相关知识和操作技巧,有吐槽,也有妙招,有理论,也有实操,通过多角度的交流学习,旨在让大家对员工福利管理体系有个客观全面的认识,并为你设计或优化企业现行福利体系提供参考和借鉴,希望你对有用。
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虽然我不是从事人力资源管理,也不是相关工作,但是我对人力资源管理很感兴趣,作为一名一线员工,福利设置的好确实能有效地提高员工的工作效率和热情,比如过节费或者过节补贴,高温补贴等一些人性化的管理,能给人一种温馨的工作氛围。前一段时间在外出差,去了一家供应商那里,那老总的一个朋友带了一只土狗,邀请我们一起品尝,一起的还有他们的员工,他们的老总还主动为不方便离席的员工盛饭,员工也很坦然的接受,那天员工老总一起喝酒到很晚,第二天看到他们一个通知栏,上面写着:清明4号放假一天,请家人们于5号上午十点准时上班,老实说有点震撼,像这样的直通人心的“福利”,我确实很少见,他们员工对于老总要求的加班也没什么反感……只说事,不发表评论

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