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【07月01日打卡总结】1、B、不要,公司规

作者 HR海燕 更新于:2013-06-30 23:11 801
内容来自 2013-07-01 打卡话题
迎新准备工作
7月,又是一年毕业季。很快,许多企业都将迎接一批刚毕业的大学生入职,HR们又得开始忙碌起来了。如何迎新,需要做好哪些准备工作,相信各企业都有自己的成熟做法。那么,请问:
1、迎接应届大学生批量入职,今年你们公司要做吗? A、要 B、不要
2、如果要,是如何准备的?请分享具体举措和相关注意细节。
如果暂时不要,结合企业实际,你将如何准备迎新?请思考分享,以备留用。
7月,又是一年毕业季。很快,许多企业都将迎接一批刚毕业的大学生入职,HR们又得开始忙碌起来了。如何迎新,需要做好哪些准备工作,相信各企业都有自己的成熟做法。那么,请问:
1、迎接应届大学生批量入职,今年你们公司要做吗? A、要 B、不要
2、如果要,是如何准备的?请分享具体举措和相关注意细节。
如果暂时不要,结合企业实际,你将如何准备迎新?请思考分享,以备留用。
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1、B、不要,公司规模不大,应届毕业生批量入职还不需要。

2、入职流程应届毕业生和有工作经验的员工还是一样的:


入职前准备:座位安排,电话分机安排,网络权限开通,导师安排
入职中:填写入职登记表,交相关资料,审核资料
入职培训:公司的介绍,发展前景,主要产品,各规章制度,流程,保密事项等
岗前培训:工作内容,工作注意事项等

 

在我们公司应届毕业生和有工作经验员工的区别对待主要在于入职培训吧。

 

(1)新进职场培训:毕竟学校和工作还是有很大区别的,在入职的时候我们需要教会他们工作该怎么做。
(2)职场礼仪:很多刚毕业的学生都不是很清楚。
(3)办公设备的使用:对于有过工作经验的员工可能会比较清楚,或者一讲就明白,但是应届毕业生应该比较陌生。
(4)电话接听:虽然看起来是小事情,但有些有工作经验的员工也不知道该如何接听。应届毕业生需要好好培训了。暂时想到这些。

 

都说应届毕业生流动率比较大,用心用力培训了,可是等有工作经验了就跳槽了,其实对于应届毕业生来说,这是他第一份工作,充满了期待和幻想,也充满了好好干的活力和动力,如果我们用心对待,经常沟通,设计好晋升渠道,相信应届毕业生还是很容易留下的。

 

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秋天的蒲公英

18楼 秋天的蒲公英

学习

2013-07-01 18:29:05 回复 赞(0)
丹丘

17楼 丹丘

谢谢

2013-07-01 18:21:07 回复 赞(0)
严小瑾

16楼 严小瑾

学习了,很实用

2013-07-01 16:56:31 回复 赞(0)
歪斜

15楼 歪斜

学习啦!谢谢楼主分享

2013-07-01 15:25:58 回复 赞(0)
zhng5913

14楼 zhng5913

学习

2013-07-01 15:15:28 回复 赞(0)
一尘一劫

13楼 一尘一劫

学习了

2013-07-01 15:14:38 回复 赞(0)
心语新愿

12楼 心语新愿

不错,学习了

2013-07-01 15:04:32 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

11楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享

2013-07-01 14:16:15 回复 赞(0)
敏敏特穆尔

10楼 敏敏特穆尔

支持,谢谢分享!

2013-07-01 13:18:59 回复 赞(0)
云水禅心R

9楼 云水禅心R

支持,谢谢分享.

2013-07-01 13:01:55 回复 赞(0)
文彧

8楼 文彧

应届毕业生的特点清楚地表明:如果企业能够对毕业生进行有效的、有针对性的管理,应届毕业生是完全可以为企业带来活力和创新,促进企业的发展;反之,不仅有可能滋生毕业生对自身现状的不满,导致对企业的忠诚度下降,甚至阻碍企业的发展。

2013-07-01 12:29:20 回复 赞(0)
缘如影

7楼 缘如影

中午了,先支持在学习!

2013-07-01 12:25:51 回复 赞(0)
乙文

6楼 乙文

感谢分享,支持,学习,

2013-07-01 11:36:50 回复 赞(0)
HumanResource大掌柜

5楼 HumanResource大掌柜

学习,谢谢分享!

2013-07-01 11:23:47 回复 赞(0)
青云黄珠琴

4楼 青云黄珠琴

七月,第一天事真多,偷闲来支持一下好友!

2013-07-01 09:33:35 回复 赞(0)
学习旅途

3楼 学习旅途

早上好,呵呵,俺先来支持,事后好好学习。

2013-07-01 08:59:42 回复 赞(0)
sy天天向上

2楼 sy天天向上

早,支持~

2013-07-01 08:03:17 回复 赞(0)
丹东宋海然

1楼 丹东宋海然

支持

2013-07-01 07:43:58 回复 赞(0)

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在HR行业里面,需要学习的知识太多了,优秀的人也太多了,我需要做的就是学习学习再学习~
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