一、新员工未报到前
(一)确认新员工报到日期;
(二)通知新员工准备办理入职手续所需的材料:
1、应届生毕业生:
身份证原件及复印件(2份)、
户口卡首页及本人页、
学历和学位证原件及复印件(各1份)、
相关资格证书原件及复印件、
相片(1寸免冠深色衣服白底彩照2张,彩色电子版数码照片1张)、
体检报告单(需至公司所指定医院进行体检)、
报到证、党员组织关系介绍信(非党员不用交)、
二、新员工正式报到
1、收检新员工提交的所需资料及合格的体检报告单;
2、新员工编号,指导新员工填写入职的一系列表单(《保密和竞业协议》、 劳动合同等);
3、建立员工档案;
4、采集新员工指纹,录入考勤系统;
5、签发《新入职人员登记表》、《起薪单》、送至该员工就职部门经理处;
6、将新员工信息录入人力资源管理系统。
三、入职培训
1、将新员工的《员工培训记录表》交给人力资源部培训专员;
2、培训专员根据公司的管理制度对新员工进行入职引导培训,并结合实际情况对之进行考核;
17楼 秀水一方
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16楼 丹丘
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14楼 zhng5913
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11楼 文彧
应届毕业生的特点清楚地表明:如果企业能够对毕业生进行有效的、有针对性的管理,应届毕业生是完全可以为企业带来活力和创新,促进企业的发展;反之,不仅有可能滋生毕业生对自身现状的不满,导致对企业的忠诚度下降,甚至阻碍企业的发展。
10楼 sy天天向上
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