推荐职业生涯管理1.5职业生涯具有周期性

作者邹善童 2013-04-27 12:54 2990

职业生涯的周期性的研究学派较多，研究结果也不同。本文引用美国麻省理工学院斯管理学院的埃德加•施恩教授所提出的职业周期理论略作说明。

施恩把人的职业生涯分为10个阶段。

职业生涯管理1.5职业生涯具有周期性

职业发展周期理论诠释了个人发展与个人在组织中的角色联系起来。职业发展周期理论所提供的年龄、各阶段的主要问题和特定任务并不是绝对的和不变的。职业发展现论给予我们的帮助在于，我们可以从职业发展全程、职业发展的必由阶段来审视我们所处的职业发展时期，在当期我们应该做些什么和如何做的问题。

利用职业发展周期论，我们还可以了解当前工作或学习的意义所在，清晰个人短期行为与一生职业发展之间的关系。比如：大学生面临的厌学情绪。高考是龙门，经历过高考后，大学生都会面临厌学的问题。一是因为普遍认为的学而无用，所学知识与实际应用没什么关系；二是大学阶段，所学知识仍是以理论为主，比较枯燥。如果用职业发展周期理论来看，大学时期的主要任务中接受教育、能力、技能、职业习惯和性格的训练。能力和技能训练的目的是为了将来成功履职、展示能力特长，职业习惯和性格训练是为了在职业发展中尽快融入组织、受到信任。所以，大学生活养成好的生活和学习习惯就变得非常重要了。

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2024-07-01 09:18

全部评论(12) 我参与的评论

9楼梅香映雪

这个理论很符合现在的我，谢谢，邹老师文章里有一个错字，呵呵

2013-05-18 09:23:05 回复赞(0)

邹善童

@梅香映雪：没时间整理，所以错字很多，谢谢提醒。

2013-05-18 18:51:08回复

8楼小餂埖埖

谢谢分享。适合我们大多数人。对于想立志当老板的人来说，这个只是一个参考。计划45岁退休。

2013-05-04 13:09:01 回复赞(0)

7楼和洋心理

学习了

2013-04-30 11:28:37 回复赞(0)

6楼夕顔丶若雪

学习了，感谢

2013-04-28 09:12:42 回复赞(0)

5楼兰雅

分享的不错学习学习

2013-04-28 07:18:38 回复赞(0)

4楼土匪123

感谢分享学习了

2013-04-27 17:10:38 回复赞(0)

3楼树风一米阳光

在明确自己的职业规划后，努力朝这方向发展，并及时补充自己的专业知识。

邹老师，有问题请教您，已经发到您邮箱了。。。请指点，谢谢～

2013-04-27 16:37:26 回复赞(0)

2楼 parachute

对大学时期的厌学深有体会，其实理智上仍然明白学习的重要，但从严格管制的被动到无限大的自由，反差太大，很难克服自由后的惰性。深深觉得，对刚深入大学的新鲜人来说，心态和职业规划的辅导非常重要。

2013-04-27 15:11:20 回复赞(0)

邹善童

@parachute：以后会说到，大学生做职业规划用处不大。大学生要培养一些常识性的知识、掌握分析方法（包括专业知识和案例分析）和好的生活、学习习惯。这几项是所有职业都需要的，即所谓的基础。
对专业的深入了解，应放到研究生阶段。
所以，一个大学生的竞争优势是具体系统的知识，会思考会判断，良好的职业习惯。
我招人的时候也是按此掌握

2013-04-27 15:35:59回复

限量版老公

@邹善童：补充一下，个人觉得大学生的就业竞争力在哪里：踏实心态，积极的心态，上进的精神和坚持（可能不全）。这是关系到个人职业后续发展的重要因素。如果在学校期间就具备这些，那从进入工作的那一刻起，就比同出校门的同学发展的快；如果在工作期间才磨砺领悟到，必然会慢不少。
至于专业知识，除了特别要求的岗位外，个人觉得现在的大学教育的专业知识很难直接运用到工作中来，至少难以看到产生的效益。

2013-04-28 11:55:27回复