迎接大学生入职要做的工作:
一、前期准备:
1、大学生培训课程计划制定
新生入职后要进行理论知识培训,包括企业文化理念、公司的发展状况、新入职场人员的职业规划、职场礼仪等方面的知识;
2、宿舍安排
做好大学生实习期间的住宿安排,确保水电、空调风扇等的正常使用,预备好排插等用品;
3、行李存放处
对于大学生提前将行李寄到的,为其提供接收点,并存放行李;
4、队服制作
对入职人员进行分队,并制作队服,方便培训;
5、入职工牌的制作、信息的录入等;
6、培训材料准备
为参加培训的大学生准备材料,包括厂牌、服装、笔记本、笔、日常指引、宿舍钥匙、公司杂志、手提袋等;
7、做好路牌指引,方便寻找。
二、新生接待
1、设定接待点
设定不同地点的接待点,制作好海报、横幅、宣传资料摆放,组织学生乘车,与公司人员衔接;
2、报到资料收集
做好报到登记及资料收集,包括履历表,协议书、身份证、毕业证、毕业生推荐表、英语四六级证、户口迁移证、派遣证、成绩单、照片等
3、大学生体检
统一安排大学生体检
4、大学生社保、公积金的缴纳
5、大学生落户情况的办理
三、迎新及实习
1、新生见面会
在开始培训实习前举办新生见面会,介绍公司情况及后续工作,介绍各负责人、各队辅导员、教官及培训服务人员,组织各队选出队长等;
2、军训
3、培训阶段
做好培训服务、课程评估等
4、实习阶段
做好产线实习和部门实习的跟进,做最后考评。
13楼 海边仁
看来你不光专业,实践还是能落地基层,学习啦!
12楼 BJ陌上花开
支持
11楼 Alice7758258
支持
10楼 丹丘
谢谢
9楼 歪斜
学习咯!谢谢分享
8楼 zhng5913
学习
7楼 文彧
应届毕业生的特点清楚地表明:如果企业能够对毕业生进行有效的、有针对性的管理,应届毕业生是完全可以为企业带来活力和创新,促进企业的发展;反之,不仅有可能滋生毕业生对自身现状的不满,导致对企业的忠诚度下降,甚至阻碍企业的发展。
6楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
5楼 云水禅心R
深海的向日葵是什么样子的呢?谢谢分享,支持.
4楼 青云黄珠琴
谢谢分享
3楼 缘如影
中午了,先支持在学习!
2楼 乙文
感谢分享,支持,学习,
1楼 HumanResource大掌柜
学习,谢谢分享!