无锡—靠近心的开始

作者拥抱紫色的梦更新于：2013-04-27 20:11 976

13年2月初还在杭州，过年回了次家，年后直接来到了无锡。带着迷茫，带着压力，带着欣喜，带着挑战，我来到了这里去找寻自己的另一片天地。

迷茫的是在无锡HR的竞争压力非常大，而我自己的从业经验也不足，害怕自己没有办法在这个竞争激烈的环境中保持自己做HR的激情和信心。害怕自己会因为诱惑而去放弃HR去做别的岗位。后来经历过了几场面试，我慢慢的对无锡的情况有了初步的了解，后来进入了我现在的这家公司，也是由于我之前招聘专员的工作关系。有压力的是这是一个刚刚在2013年2月注册成立的公司，我在3.5日入职来到这里，对我来说，新的环境，新的同事，我都要去熟悉和适应，除此之外，新公司，发展的前途未卜，而且也是以销售为主的公司，也就决定了我的招聘压力是非常大的，还包括销售大的流动率，已经公司的稳定和发展等等等等。欣喜的是这是我第一次一个人操作整个人力资源的模块，包括从招聘，到培训，员工关系都是我在负责，所以这也给了我很大的操作空间，也是对我自己的又一次锻炼，也可以更好的发挥我所长，就是招聘。所以它也给了我很大的挑战，所以思考了良久，当我收到这个公司入职通知的时候我选择了入职报到。

刚刚到这个公司，对于我这一切都不知道该从何下手，我很难过，因为没有一个人带我，没有一个人教给我该怎么做，所以我只有按照自己的想法去做，三月份那段日子，周末基本上都是很少休息的，我每天上午跑招聘会，下午面试，空下来的时间就在网络上搜索符合公司要求的简历，经过我一个星期的努力，好在付出有了收获，那个星期我邀约了五十人面试，最后公司录用的人员是二十个，让我通知他们来报道，又到了一个周一，我通知的20人来了13个入职，总经理很开心，说没有想到这么快人员来的这么多，说我过来之前他们招聘了半个月才入职了5人，对我的工作给予了很大的鼓励，当时我淡淡的笑了笑，说也许之前是做招聘出身的，可能这个比较容易上手才会成绩不错。因为我明白招人是前提，留人才是关键，所以我就和他们做了入职谈话，真切的关心每个员工，一个星期适应期过去了，员工走了1人，还有12人留在公司，第二个星期我也为公司招聘到了8个员工，和老板和我说的一个月招聘三十个人的目标接近了，我更有信心了，所以在三月过去的时间，我给公司招聘到了36人，其中有8人离职，留在公司的还有28人，当时我深深的体会到了新公司初创期的不易和人员的不稳定，我尽力的做着他们的思想工作，安慰，鼓舞着大家，最后大家也都慢慢的心态更平和了，开始更好的投入了自己的工作状态。

解决了人员的问题后，很多别的问题摆在了我的面前，考勤如何去做，制度如何去培训，员工如何更好的去沟通，活动如何安排，劳动法的相关情况等，我顿时感觉自己除了招聘其他的模块还有那么多要去掌握要去学习的地方，就在3月20号，我和杭州HR群里的朋友沟通，认识了三茅人力资源群，这样我就和三茅结缘了，当我了解了还有这样一个专业的人力资源群的时候，我非常欣喜的加入了，当我更深的了解了这个群每天还会有不同的HR专业模块知识的学习的时候，我觉得我的眼前一亮，我顿时觉得身上充满了力量，我感觉自己不再孤独了，因为有三茅陪伴。

从四月份开始我坚持每天来上班第一时间就是去打卡学习，去听听前辈们的分享，学习他们企业的一些好的方面，去下载一些专业的资料来学习，下班的时间也不再是被一些肥皂剧塞满，而是去学习群里专业的HR资料，有时候甚至都忘记了时间。连我自己都不敢相信，自己真的变了，变的爱学习了，爱分享了，所以我很开心，想想为什么，因为有三茅，所以在加入三茅的第39天，我有了更多的感慨，亲爱的三茅谢谢你，亲爱的同学们，谢谢你，因为有你们我就不孤独！前方的路还很长，我希望我能一直好好的去坚持，在HR的路上走的更久......更长.......更稳健.....更有力....

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