新员工入职具体安排如下:
为了让你更快地了解公司,明确自己该做什么,特作工作指引如下,由行政人事部监督协助执行:
1、第一天办理入职相关手续(上交身份证、学历、相关证件复印件,照片)入职培训安排办公地点及必须办公用品领取。入职培训了解公司组织架构和主要人员(员工通讯录和公司架构图)入职培训了解公司经营范围及主营业务(公司简介)入职培训走访各部门,相互和各部门负责人相认介绍。入职培训了解和自己工作有关的岗位和人员。
2、入职培训第二天领取岗位职责说明书。入职培训学习和自己工作有关的工作制度。入职培训学习本岗位工作的流程及注意事项。入职培训了解本岗位的工作目标及要求。入职培训领取第一周工作任务下达书。入职培训学习必须的产品知识。入职培训
3、第三天根据工作任务下达书安排自己的学习和工作,入职培训跟随指导老师岗位见习指导老师入职培训。
4、第四天跟踪新员工工作任务下达书安排自己的学习和工作,入职培训跟踪新员工指导老师岗位见习效果。
5、第五天根据工作任务下达书安排自己的学习和工作。
6、第六天在指导老师指导下实习工作。
7、第七天指导老师对其工作具体指导与结果检查。
8、入职培训一周综合考评工作任务检查评价,入职培训自评与他评,公司综合评价,经理谈话,考核反馈,领取下一阶段工作任务下达书。
9、下一阶段工作根据工作任务下达书安排自己的学习和工作。正式工作制定自己的工作计划和任务完成保证书。
10、一月综合考评工作总结与建议(提交总经理)正式工作考核与考评,转正条件评测,反馈。
11、正式工作二月综合考评工作总结与建议(提交总经理)正式工作考核与考评,转正条件评测,反馈。
12、开始正式工作。
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1楼 文彧
应届毕业生的特点清楚地表明:如果企业能够对毕业生进行有效的、有针对性的管理,应届毕业生是完全可以为企业带来活力和创新,促进企业的发展;反之,不仅有可能滋生毕业生对自身现状的不满,导致对企业的忠诚度下降,甚至阻碍企业的发展。