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我们是老厂开的新厂，今年2月份至今已经有10多名实习生来厂实习了，7月份还有10多名应届毕业生陆续到位，我们的具体做法如下：
1、生活设施现代化：新厂区的办公楼、宿舍、食堂都很宽敞明亮，极具现代气息。例如每间宿舍有奥克斯空调、数字电视、有线网络、宽敞阳台、独立卫生间、防盗门，特别是床铺是组合式的，如同有些学生公寓一样，上铺是睡床，下面是衣柜、鞋柜、写字桌椅，一人一套，3个人一房间，十分宽敞舒适。
2、岗前培训：为期5天，首先由人力资源部主讲4课时，介绍企业简介、宗旨、愿景、管理理念、价值观、组织架构、员工手册、规章制度、文化活动等，接着邀请行政、仓管、生产、计划、品控、安环等部门主管分别介绍各自的部门职责、人员情况、主要工作流程和标准等，一般1.5课时左右。然后人事部带领学生实地参观各部门，请相关负责人介绍现场情况。接着邀请公司董事长、总经理给员工培训企业发展规划、愿景、目标，介绍外部市场环境等等，并对学生提出殷切希望，最后一课是培训测试，检验各自学习情况，并向相关主管通报考生成绩，其考卷存档备案。
3、列出培训计划：根据学生的主要工作安排方向，打造每个人的培训成长计划：需要到哪几个部门实习锻炼，目的是什么，指导老师是谁，主要学习内容有哪些，如何验证培训效果等等，计划主要 由各部门列出，人事部审核汇总，报公司批准，然后具体实施量身定做的培训成长计划。
4、人力资源部监督实施学生的培训成长计划，为期2-3个月不等，然后让学生正式定岗，转为正式员工。
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