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我们是制造型工厂，招的工人比较多，大学生是少量的，如果招批量入职的话，我们肯定要准备充些。
过往对于批量性应届毕业生入职流程：
◆ 一般都是到校园招聘回来，招聘前的准备工作（招聘所需资料及设备的准备，一些专业要求较高之岗位，为使招聘回来之人员都是岗位所需之人才，所以需与用人部门协商共同前去，面试合格者就现场拍版，以提高招聘合格率及毕业生工作后的稳定性），与求职者协商薪资及各项福利，发放Offer。 ◆ 通知被录用人员统一时间安排培训，在校园需做一次入职培训（入职需培训内容：公司介绍、企业用工要求、公司相关规章制度、员工薪酬福利情况等），以加深毕业生对企业的印象，以促进就业的动力。 ◆ 通知被录用人员到企业上班时间，举办欢迎仪式，欢迎仪式相对很简单，在企业大部门口挂上欢迎某某高校毕业生就业，然后在培训室按欢迎形式进行布置，由公司HR经理或是高层致词。 ◆在规定时间到达企业办理入职手续、并签订劳动合同、宿舍分配等。讲解各人员所应聘的岗位、工作要求、安排到用人部门，先由HR招聘人员带毕业生到所聘用岗位部门了解后，再带其熟悉工厂各区域及各部门位置情况，各部门的功能介绍等。尤其对于宿舍位置、娱乐设施位置、图书室、食堂、办公楼、生产楼等等。 ◆ 用人部门进行岗位培训，针对岗位需求情况进行实质上的培训与讲解，根据不同的岗位性质安排不同的培训时间。 ◆ 正式上岗，约定三个月的试用期，试用期后由HR及用人部门共同考核，根据考核结果及业绩情况确定是否转正，合格则通过，不合格则再培训或是调岗等安排。
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