【07月01日打卡总结】我所在公司做幼教礼仪

作者倔强的红牛 2013-07-01 15:31 437

内容来自 2013-07-01 打卡话题

迎新准备工作

7月，又是一年毕业季。很快，许多企业都将迎接一批刚毕业的大学生入职，HR们又得开始忙碌起来了。如何迎新，需要做好哪些准备工作，相信各企业都有自己的成熟做法。那么，请问：
1、迎接应届大学生批量入职，今年你们公司要做吗？ A、要 B、不要
2、如果要，是如何准备的？请分享具体举措和相关注意细节。
如果暂时不要，结合企业实际，你将如何准备迎新？请思考分享，以备留用。

展开

我所在公司做幼教礼仪和品格培训，今年批量招聘教育学相关专业应届毕业生填补河南分公司培训讲师职位空缺，并为总部北京输送人才。迎新分为三个阶段：校园招聘的宣讲迎接、入职职业培训、网络工具持续跟进关注。

一、校园招聘的宣讲迎接

按正常流程进行，找目标学校，联系招生办或通过人脉找到学院相关负责人，招聘前准备工作，宣讲，笔试、面试。

经验总结：1.学院负责就业指导的老师及毕业班班主任在对学生就业引导方面有很大的话语权和影响力。所以在校园招聘前，多和老师们进行沟通，让其全面了解自己的企业、此次招聘的目标以及能为学校解决的问题。得到老师们的认同和支持后，一方面他们会很上心的将招聘通知到位，另一方面也会帮助企业进行宣传，给学生留下良好的第一印象，而且还会帮助我们推荐很多优秀的毕业生。前期的基础打好了，这样的招聘会不仅能吸引更多的应届生，数量上去，也会引起学生的兴趣和热情，让更多优秀的应届生宣讲后留下来参加面试。

2.宣讲环节很重要，是树立企业形象、进行企业文化宣传的最好通道。宣讲是要实事求是，不弄虚作假故意夸大，但是我们可以趋利避害。第一、挖掘应届生们的需求，有针对性有重点的讲他们关注的内容。第二、整个流程和各个环节要提前演练，包括多媒体、ppt、宣传片等提前试放，环节流畅，尽量不要断片。第三、宣讲这需非常了解企业，并且具备良好的讲授能力，带动、感染学生。

3.初试、复试后我们还会安排1个小时的时间进行座谈，不是作为hr严肃的提问，而是朋友，作为过来人聊些轻松的他们想知道的职场话题。

二、入职职业培训

一般校园招聘结束后三天，会集中安排几个学校面试通过的毕业生来公司进行参观、了解和判断，给他们第二次选择、判断的机会。然后会做比校园招聘宣讲更深入、全面的培训。时间1天，内容：企业介绍、企业文化、员工礼仪、公司制度讲解。并发放20元餐补。目的是引导他们更好的从学生进入到职场工作者的角色，并初步了解职场礼仪及素养，便于后期有意识的培养。

三、网络工具持续跟进关注

今年的校园招聘我们安排在4月前，所有面试通过的毕业生有些会在5月准备论文和答辩，我们通知的报道时间会是他们毕业后，或是处理完学校事务的最快时间。这期间的2个月空挡了吗？当然不要~入职职业培训后，我们会留每个人的qq号和邮箱，并把他们都加入到我们的公司的公共微信平台。前期，我会给每个人发一些培训讲师职位的基本资料，例如职位说明书、岗位职责、前期需要熟悉的资料、行业知识、公司的教材等等，也会把公司下发的一些好的文章或者董事长写给员工的信等关于企业文化的东西也发给他们，一般一周会发2-3次资料信息，并沟通近况，布置任务。后期会跟进检验他们的学习效果，或者感想，关心下他们的近况，询问到岗时间，提前统筹安排。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。