不论企业对此项工作做到何种程度,优化完善的空间肯定还是有的。针对我企业现状,具体还需从以下几方面着手:
1、进一步建立并完善大学生招聘、培训流程及制度。
2、除常规的新员工入职三级培训外,针对大学生这个特殊群体,开发有针对性的培训内容,如企业文化的宣讲,个人职业生涯与企业发展如何有机的结合,等等,加强对大学生的思想教育,增加其稳定性,和对企业的忠诚度。
3、为新入职的大学生建立特殊档案,发现其中比较优秀的苗子,为其配备专职帮扶导师,开展一对一的跟踪培养措施。
4、帮助大学生们设计职业生涯计划,辅助其规划设计自己的职业生涯路线图,为其明确个人发展规划,从而树立正确的择业观和发展观。
相信企业如果能够耐下心来,认真对待新入职员工,并采取科学有效的措施,会协助其顺利度过入职期的。
7楼 顺水平舟
分享在人间,一起加油,周末愉快;http://www.hrloo.com/rz/108022.html 致我们已经逝去的童年(这几周内容不擅长,只好来参加日志分享,欢迎拍西瓜)。
6楼 微笑精灵之火凤凰
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5楼 青云黄珠琴
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4楼 丹东宋海然
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3楼 严寒下的红梅
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2楼 jnqxhy
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1楼 钱磊
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