应届毕业生是企业新员工的有生力量,越来越多的企业在重视“大学生入职管理体系”的建设工作,如何通过这套体系的有效运作,提高他们的存活率,帮助他们快速融入企业和工作环境,尽快熟练上岗,是我们的共同课题。通过前几天的讨论和学习,相信大家对“大学生入职管理体系”有了更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、认真审视一下,你公司现行的大学生入职管理体系是否有待完善?
A、是 B、否
2、如果是,问题出在哪,怎么来优化改善?请具体阐述你的优化方案。
如果否,哪方面做得较好?请直接晒出来吧。
应届毕业生是企业新员工的有生力量,越来越多的企业在重视“大学生入职管理体系”的建设工作,如何通过这套体系的有效运作,提高他们的存活率,帮助他们快速融入企业和工作环境,尽快熟练上岗,是我们的共同课题。通过前几天的讨论和学习,相信大家对“大学生入职管理体系”有了更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、认真审视一下,你公司现行的大学生入职管理体系是否有待完善?
A、是 B、否
2、如果是,问题出在哪,怎么来优化改善?请具体阐述你的优化方案。
如果否,哪方面做得较好?请直接晒出来吧。
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7楼 顺水平舟
好久不见,分享在人间,一起加油,周末愉快;http://www.hrloo.com/rz/108022.html 致我们已经逝去的童年(这几周内容不擅长,只好来参加日志分享,欢迎拍西瓜)。
6楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,支持。
5楼 青云黄珠琴
周末了,学习的心情格外轻松,支持好友
4楼 丹东宋海然
支持
3楼 严寒下的红梅
早,支持
2楼 jnqxhy
学习 顺便支持一下
1楼 钱磊
支持!