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【07月04日打卡总结】新进职场的人员,普遍

作者 helen120... 更新于:2013-07-01 19:36 393
内容来自 2013-07-04 打卡话题
试用期考察与跟踪
新招大学生培训时激情高涨,信心满满,但一放到部门和岗位,却并不都一样,如何做好他们的试用期工作跟踪和心理辅导,帮助他们解决困难和问题,实现成功转正,是HR和导师们的重要工作。那么,请问:
1、你们公司的新招大学生试用期内离职率高吗? A、高 B、不高
2、在对他们进行试用期考察和跟踪过程中,他们主要会有哪些问题?你们又是如何应对和处理的?请具体举例说明。
新招大学生培训时激情高涨,信心满满,但一放到部门和岗位,却并不都一样,如何做好他们的试用期工作跟踪和心理辅导,帮助他们解决困难和问题,实现成功转正,是HR和导师们的重要工作。那么,请问:
1、你们公司的新招大学生试用期内离职率高吗? A、高 B、不高
2、在对他们进行试用期考察和跟踪过程中,他们主要会有哪些问题?你们又是如何应对和处理的?请具体举例说明。
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新进职场的人员,普遍离职率高于其他群体,这是不争的事实。对于具体问题的分析,主要有以下一些原因:

1、对工作没有充分认知。这就要企业的HR引导其树立正确的就业观、择业观,将教育贯穿在方方面面。

2、盲目攀比。已就业的同学间,互相攀比,不能正确认清形势。企业要将当前真实的就业现状告知,令其能够比较清醒的认识就业现状。

3、在工作现场,普遍眼高手低。这就需要HR与用人部门积极配合,培训新员工的岗位职责、工艺流程等作业文件,严格执行标准,令其明白,任何事都要服从管理。

也许只有从一点一滴,规范要求引导,才会培养出一批正真为企业所用的人才。

 

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2024-09-18 17:51
微笑精灵之火凤凰

5楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,支持

2013-07-04 09:40:39 回复 赞(0)
兰雅

4楼 兰雅

留人是智慧,用人是本分。

2013-07-04 09:13:18 回复 赞(0)
文彧

3楼 文彧

大学生就像一张白纸,笔在我们手里,我们怎么画他就会成为什么样的员工。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗?》http://www.hrloo.com/rz/107664.html

2013-07-04 09:13:16 回复 赞(0)
青云黄珠琴

2楼 青云黄珠琴

天气太热啦,每天的分享也很热,加油

2013-07-04 08:53:08 回复 赞(0)
jnqxhy

1楼 jnqxhy

很全面 学习了 支持一下

2013-07-04 07:58:41 回复 赞(0)

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