新进职场的人员,普遍离职率高于其他群体,这是不争的事实。对于具体问题的分析,主要有以下一些原因:
1、对工作没有充分认知。这就要企业的HR引导其树立正确的就业观、择业观,将教育贯穿在方方面面。
2、盲目攀比。已就业的同学间,互相攀比,不能正确认清形势。企业要将当前真实的就业现状告知,令其能够比较清醒的认识就业现状。
3、在工作现场,普遍眼高手低。这就需要HR与用人部门积极配合,培训新员工的岗位职责、工艺流程等作业文件,严格执行标准,令其明白,任何事都要服从管理。
也许只有从一点一滴,规范要求引导,才会培养出一批正真为企业所用的人才。
5楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,支持
4楼 兰雅
留人是智慧,用人是本分。
3楼 文彧
大学生就像一张白纸,笔在我们手里,我们怎么画他就会成为什么样的员工。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗?》http://www.hrloo.com/rz/107664.html
2楼 青云黄珠琴
天气太热啦,每天的分享也很热,加油
1楼 jnqxhy
很全面 学习了 支持一下