【07月01日打卡总结】一、接待准备工作:1
作者 林清容
2013-07-01 21:34
330
7月,又是一年毕业季。很快,许多企业都将迎接一批刚毕业的大学生入职,HR们又得开始忙碌起来了。如何迎新,需要做好哪些准备工作,相信各企业都有自己的成熟做法。那么,请问:
1、迎接应届大学生批量入职,今年你们公司要做吗? A、要 B、不要
2、如果要,是如何准备的?请分享具体举措和相关注意细节。
如果暂时不要,结合企业实际,你将如何准备迎新?请思考分享,以备留用。
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2、如果要,是如何准备的?请分享具体举措和相关注意细节。
如果暂时不要,结合企业实际,你将如何准备迎新?请思考分享,以备留用。
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一、接待准备工作:
1·入职一般安排在7月初通知录用大学生在7月15日左右公司报到(报到时间2天)
2、提前准备好大学生到场时的现场布置桌椅、茶水饮料,大学生到达会场会后,每人发一张报到须知,将报到流程、生活环境给员工介绍清楚,接着由人事部人员统一为大学生们办理入职手续,并约定试用期限。其次,带领大学生们熟悉公司环境,特别是一些工作地点、宿舍、食堂、企业文化展示等等场地,边带学生们参观,边详细的向学生们讲解清楚。
二. 大学生培训:为了让大学生们尽快的了解公司,逐步熟悉公司的岗位职责、部门协调、技能操作及管理流程体系,公司会对大学生们进行岗前的常规工作培训,培训中为了增强大学生们学习的兴趣、团队协作及忍受力,通常会在培训过程中穿插游戏、互动、拓展、感恩回馈等等,达到良好的培训效果和引导。最后还有就是素质拓展训练,主要是针对纪律的要求优为严格。通过上述培训的目的,就是希望参加培训的学生们在培训的过程中,熟知自己将来的岗位职能、技能、部门、公司制度流程和企业文化,在工作中学会相互配合、协调的团队协作及面结困难的应对。
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