2013,最难就业季!
作为企业往往也无能为力,2013也赶上了经济大环境的不景气,我们也只能是望应届生兴叹了,还是回到主题说说吧。
就具体的应届生迎新,我们主要是在以下方面做的:
1、统一迎新时间:每年固定时间迎新,7月10日;对于不能如期到达的应届生,最迟不能超过7月13日,过期视为放弃入职资格;
2、后勤安排:由后勤部门统一安排新人,统一编号安排宿舍、床位、食堂就餐位置最基本的生活起居;
3、生活用品采购:具体的生活用品由后勤人员告知就近的选购地址,具体物品自行选择购置;
4、迎新会:由企业文化组组织安排时间不少于2个小时的迎新会,务求新人用最少的时间建立起团队意识、沟通能力,同时发现潜力新人;
5、军训:所有新人都是必须参加的,时间为7天,含晚上,必须服从统一安排,军训期间成绩计入试用期考核项目;
6、岗位实习:统一安排在固定岗位实习,时间为15-45天,实习成绩以及实现行为变现计入试用期考核,作为转正参考;
7、专职岗位锻炼:按照最初的岗位邀约,进行指定性岗位安排、锻炼;时间为1-3个月,该期间为岗位锻炼期,成绩为直接参考依据,作为转正依据;
8、转正:试用期统一为6个月,在第五个月统一开始提前期试用期考核,合格的转正提薪,不合格的及时清退;
9、正式如岗:转正后进入正式工作期,开始视为普通员工,服从日常的管理;
10、日常激励:1个月固定一次的群体组织激励,提升团队士气。
以上,为我们正在使用的迎新人基本事务工作,分享一下。