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应该说在之前的应届生报到与入职手续办理工作中很少出现意外环节，如果有，也并不是让人惊慌失措的。在对于应届生的录用上已经就可能出现的一些意外的情况作出了事前的沟通与相对充分的考虑，如果觉得可能会因此造成相对严重后果的也就作为备选而不是首选录用的了。能给予一些个别情况的应届生协助的必定在事前就已经有过沟通与计划安排，如有入职时方遇到的意外特殊情况的发生，也是尽可能地从实际角度情况出发给予帮助和指导，既然录用了那么就要尽可能对对方负责，而不是发生一些意外情况的时候为免麻烦而做放弃处理，同时，也不能表现出不耐烦等个人情绪，以免“好事不成变坏事”，那还不如一开始就直接放弃处理了。
至于具体的相关工作安排，HR部门都会在之前制订相应的工作计划与日程表，在部门工作的安排中责任到人并且做到互有补位。在专业的角度上出发，更多需要的是HR工作人员所投入的责任心和细致度，既然做了就要尽可能做好，不但能从企业角度出发完美做好应届生入职手续办理工作，更要能从应届生个人需求角度出发尽可能关怀他们。良好的工作结果应该是双方满意，而不是单方的。
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