【07月02日打卡总结】估计很多人在回答这道
当应届毕业生如期而至,诸如接待、食宿安排、行李领取、入职登记、合同签订、档案挂靠、户口迁移、组织关系转移、入职引导与迎接见面会组织安排等,这些繁琐而又细致的报到与入职手续办理,又得够HR忙一阵子了。那么,请问:
1、你们公司大学生报到入职手续具体是如何办理的?
2、在办理过程中,有没有碰到过一些意外突发情况?A、有 B、没有
当应届毕业生如期而至,诸如接待、食宿安排、行李领取、入职登记、合同签订、档案挂靠、户口迁移、组织关系转移、入职引导与迎接见面会组织安排等,这些繁琐而又细致的报到与入职手续办理,又得够HR忙一阵子了。那么,请问:
1、你们公司大学生报到入职手续具体是如何办理的?
2、在办理过程中,有没有碰到过一些意外突发情况?A、有 B、没有
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估计很多人在回答这道题的时候更多的是阐述流程程序,而我比较关注的就是应届生的职业迷茫症。很多企业都在抱怨应届生不好用,流动性大,不稳定,不爱做事,个性张扬。殊不知,我们面对90后毕业生,必须要先了解他们的心态和兴趣,再从这个角度融入他们这个群体中,保持畅通的沟通,才能有效发现他们的一些实质性问题。90后个性张扬,是社会时代的产物,如何按照他们的个性来做工作,对HR也是一个挑战。同时,应届生在职业选择期间就迷茫,入职之后对自己的性格爱好是否和工作有搭,这也是他们关心的。HR怎么去做?就是针对每一个不同的人设计不同的职业规划路线,跟他们谈将来的发展方向,是不是他所有兴趣的,这很重要。
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2024-09-25 11:58
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