没有特别的大学生报到入职手续,均等同新员工,一般如下:
1、通知入职并带量办理人事档案、劳动关系等手续:
(1)再次确认入职时间、公司地点及路线、上班时间、需要带的文件资料及个人用品等。
(2)入职当天再次确认入职岗位相关信息:入职岗位名称、级别、职责及能力要求、见习期工作目标计划及沟通目标计划、薪酬、福利、工作纪律等,并签字确认。
(3)入职当天人事档案办理:检查学历证明、身份证明、资格证书原件并复印件备案;员工电子档案(个人填写并邮件发送)及员工纸质档案(个人签字确认)办理。
(4)入职前一天办理好考勤卡,入职当天早上带领打卡,并告知打卡要求。
(5)劳动关系办理:一月内培训劳动合同并组织签订;组织关系转移及户口等一般不管。
2、办公设备设施领用、宿舍安排:
(1)办公桌椅及电脑、笔、信纸、笔记本、垃圾篓等都提前准备好,入职时签字领用.
(2)入职当天开通OA、相关群并培训使用;入职一周内开通企业邮箱、FTP或SVN权限并培训使用
(3)宿舍相关设备设施的领用、宿舍制度培训并签字确认。
3、认知环境及人员:
入职三天内,由HR带领新员工认知公司环境及周边环境、认知或认识相关人员,各部门在入职当天的晨会上将有专门的迎新仪式。