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一、迎接前的准备
1、根据情况进行专项方案，准备材料，打出横幅，并在宣传栏出公布实习生的即将到来的信息，广而告之。（其实鉴于昨天很多HR质疑我的方案可行度多少，其实很简单，有些只不过细致一点，周到一点，而且真的走了2次全部流程之后，我相信那时候类似的专项会议都可以少很多，直接HR按照惯例来操作）
二、入职办理
1、HR提前准备员工入职和军训所需物品，统一进行办理入职手续，签订实习协议，发放军训服装，员工入职指引（集团简介，入职小贴士，防暑防寒的知识）。
注意点如下：
①将学生带至空间舒适的大包厢或者会议室，以免拥挤无序，影响HR部门的形象和氛围。
②与学生详细说明相应表格的填写方法并提供模板进行参考，我们在第一次实行的时候也曾经因为浪费了不少纸，还是模板最干脆。
③这期间要最好能够尽量让HR部门人员多一点给员工进行入职手续，不然让学生较长时间的等待，一对一的办理入职将远远达不到好的效率。
④同时在学生填写相应入职表格或者其他表格，期间收集员工号码，父母号码，制作临时通讯录，并告知员工与父母通电话保平安，同时HR也以酒店身份发条信息给学生父母以保平安（期间细微之处，可细细体会）。待员工更换本地号码之后制作一份新的通讯录。
三、熟悉工作区域周边区域
1、工作区域做一个简单了解相信无须我多言。
2、在周边区域介绍的时候，也尽量稍微详细点，除了就近的便利店，早点店，还需要超市，逛街区域，景点简介等。
上面的内容详细可查看前一天的内容，我们下面仔细看看一些问题吧，还是蛮多的：
1、 办公室恋情。
这个可以说是很可能发生也麻烦的事情，相信办公室恋情的麻烦大家都心知肚明，极少数才可能不影响。
对策：①在员工第一天入职时就应该明确告知。
②可以通过领导和周边同事多多沟通了解此类状况。
2、 纪律松散。
可以说这也是问题，毕竟现在一些学生在学校松散惯了，来到宿舍制造了不少麻烦，比如晚上一直吵闹，宿舍晚归等。
对策：①在入职时候，以及培训员工手册时候就需要点明此类状况。
②HR部门在员工入住后也要经常去关心员工，去宿舍转转，除了看看是否有违规行为，也可以看看是否能帮助学生切实解决一些问题，只要你帮忙了，我相信那些学生都会把你当做一个可以依靠信赖的好前辈。
3、能动性差
期间碰到过不少有问题的学生，不少问题来自于沟通不畅，不主动沟通，有些问题超级无厘头的，甚至于基本的一些饭菜质量不行，或者寝室缺少东西都不说，非要等到座谈会才肯说。
对策：①平时加强与学生的沟通，可以尽快更清楚的了解他们需求。
②鼓励学生及时的提出自己的生活困难。
4、要求过多，甚至无理要求
经历了多少年的教育和独生子女的毒害，个别学生已经过度的自我中心，无抗压能力。
对策：①在培训中明确指出，给予生活经历和自我对比差距性的洗礼，而且需要在培训时消灭他们不可一世的气焰，决不能只是一味的照顾学生，体贴是必要的，但是必须我们掌握主动权，对于无理的要求决不妥协。
最近培训事项安排较多，有点疲惫，只能少少先分享这么多，期待大家经常的分享
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