1、
(一)员工入职
员工到岗当天公司人力资源部需指引新员工办理以下入职手续:
1.员工按照公司要求上交相关证件及资料的原件,由人力资源部进行审核,发现伪造证书或资料者,公司不予以录用。入职材料包括:身份证、彩色证件照电子版、毕业证(高中及以上学历)、学位证、职称证、执业/职业资格证、外语等级证、培训资质证、重要的荣誉证书等。公司对上交的资料进行复印、扫描后存档。
2.指导新员工到相关部门办理手续或领取办公用品:
(1)在人力资源部登记指纹考勤信息;
(2)在行政企管部领取办公用品及《员工手册》,开通 OA 等信息系统帐号;
(3)将新员工带到用人部门报到,介绍给部门同事,安排办公座位。
3.对员工进行入职培训。(详见《培训管理办法》)
2、在入职前后总会发生一些突发状况:比如落户,集体户规定,必须街道办开计划生育证明才允许应届毕业生落户,街道办为了免责,不给开,毕业生就落不了户,所以在落户规定时间内必须打通关系过了计划生育证明这一关;还比如档案,有的学校寄档案责任心不强,漏掉或丢失,所以在档案寄过来一段时间内,要落实档案到公司户下的情况,及时查究未到档案,以免时间过长,档案找不回;还有就是需要改派的学生,即报到证不是派遣到公司那种,要及时做好改派,以免大学生不能落户、做不了转正定级,影响评职称等。