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因为公司规模较小,人员也相对简单。尽管操作流程较为简单,但还算实用。对于应届毕业生入职手续办理上并没有太多关照,一视同仁。
1.报到时间确定,并当天安排专人负责接待,带其参加公司全貌;
2.入职登记、证件校验、合同签订、户口迁移、组织关系转移等等;
3.入职培训:1)公司概况介绍、发展历程、相关管理制度法规等等;2)质量体系培训;3)产品知识培训;
4.进入用人部门进行入门基本培训后,开始上岗实习,一般指定人员专门进行指导,该阶段会比较长,真正胜任岗位的时间公司会有一定的心理预期。
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