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我的求职经历
这是加入三茅以来写的第一篇日志，距离上一份工作的面试时间，已有4年之久。今天去了一个公司的面试，对求职的曲折有些感触，所以上来唠叨一下。
我四年都没有找过工作了，在一家零售企业一干就是四年的时间，中间经历了太多的辛酸苦辣，也看到自己在人力资源这条路上前进着。就坚持下来了，自己做招聘也陆陆续续做了四年了，一直都是作为企业的招聘人员在开拓各种招聘渠道，写任职条件，发布招聘信息，参加现场招聘会，筛选简历，预约，现场面试，做面试统计，通知复试，最终确定录用。一系列的过程可能做得也有不够专业或者不竟如人意的地方。之前只是作为招聘者，很少能像现在作为面试者的感受那么深刻。
从招聘网站上看到需求岗位时，就投递了简历，下午接到面试电话，约见次日14：00到公司面试，顺便说了公司的地址，我当时没有笔没有详细做记录，就问电话通知人员，招聘网页上有没有留地址，回复说有的，我心想自己上网查查以免在电话里耽误人家时间。
挂了电话以后打开招聘网页，全部浏览完也没有看到公司的详细地址，看职位要求下面也没有写，后面就上百度搜索，无果，决定次日上午打电话询问。次日11:30打电话无人接听，心想这会可能去吃午饭了，再次上网查询，通过大量的搜索竟然在一个小网站上看着公司地址，赶紧拿了小本子记录下来，下午提前了半小时到达公司楼下，考虑到太早上去怕打乱公司的安排，就在楼下做了15分钟后上去，出了电梯口，傻眼了，公司大门经闭，还上了锁，打电话通了没有人接，我在门外听着电话声响了5声后没有人接就自己主动挂了，出于礼貌还是等到14:00 ，始终没有人来最后才离开了。想想正好是5.1放假期间，说不定人家放假了。还是时间搞错了，带着这些疑问回家了。
今天是放假上班的第一天，决定打电话过去询问一下，电话接通了，我简单说了情况，电话那头说，哪天是跟你约了下午14:00，哪天公司应该是有人在的，只是不按门铃里面的人听不见，又主动约今天去面试，我答应了再次去面试。同样提前半小时到公司楼下，坐了15分钟到了楼上。可以看出是上班的状态，告知前台来面试，前台小姐给了一张简历让填表，填表的时间扫视了一下周围环境，刚刚装修完的办公室，家具很新，环境倒是很不错，就是偌大的办公室只有稀稀拉拉三四个人，一个女孩子在负责面试，用职业的眼光判断了一下，礼貌周到还是不错，穿着打扮却不太职业，简历填好等了20分钟被女孩子请进办公室，刚进去，她的手机响了，就出去接电话了，我看了办公室，家具都是崭新的，办公桌上却散乱的放着各种资料，很多一张桌子的三分之二都摆满了，几分钟后进来了，让我做自我介绍，说了一半，她看到外面有个人就打断我说要出去一下。等她进来我接着说完，她看着简历开始问问题，我回答着她电话又响了，等她接完电话回来我们继续，可以看得出来她好像很忙，没有太多的专注在我们的谈话上，每次我话还没有讲完她就打断了，而且作为有5年人力资源从业经验的我看来，她做面试并不专业，问的问题没有考察的重点，没有针对我所应聘的岗位来考察胜任条件，我有些失落，一会她又去处理事情去了，几分钟后回来了，跟我讲，我们公司现在要招很厉害的人，我很难判断，厉害的标准是什么，最后她还是给我几分钟时间提问，因为从招聘岗位上，我看到人资岗位文员、专员、经理都有在找，我就先问了一下公司人力资源部的现状，得到的答复有些吃惊，现在没有人在做，之前做人力资源的和其他岗位全部被开除了，公司只留下了三个人，一个月前来了个经理，不久也被开除了。我想人力资源不算一个高危岗位，怎么全部被开除，出于礼貌我又问了一下公司的组织结构，还没有说完又出去了。我彻底服了。等她进来礼貌等她说完话，告辞了。
这几天在招聘网站上看了很多公司发布的招聘信息，岗位的要求基本都是写得很清楚的，看完后找公司的电话地址很多都没有，很多公司还明确了谢绝来电来访，初试完请不要频繁来电询问结果。看到这样的信息，我猜这样的公司肯定是很牛的，以很高的姿态俯视着求职者，我认为无论还是招聘还是求职应该是一个开放的、接纳的心态对待求职者，因为招聘求职应该还是一个公平的相互选择过程。
很多公司都在感叹，企业找不到人才啊，其实反过头来，企业也应该看看自己，有了吸引人才的各项条件，是否也有接纳人才的姿态和专业的选才流程。
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6楼 暗香110
我之前曾经去一家刚上市的公司面试人力资源经理，面试考官自我介绍说自己是人力资源总监，语速非常快，在询问我关于人力资源六大板块的专业知识的时候，我说的每一个通常用语都会被他用理论名称来纠正，比如我说招聘的费用这个问题的时候，他就会说这是成本控制；我说招聘岗位要求时，他就会说这是任职条件，我说关键绩效指标，他就会说这是KPI，诸如此类......我想说，他表达的这些我都知道，只是我换了一种比较通俗的语言来描述罢了。考虑到礼貌问题，我一直微笑听他在那里介绍理论名称。为了显摆自己很难强大，每次我还没有回答完他的问题时，他就会打断我，然后往下继续提问。整个面试给我的感觉是七零八落，思维之跳跃无人能及。面试过程花了40分钟，最后这个人力资源总监跟我说，希望我来公司来做助理总监，他要招聘8个人力资源经理来分管各部门及三个子公司，我彻底无语了......
蓝色天使鱼
在三茅 遇到同城HR朋友 ，常联系 ，多交流 。
5楼 碧海澜天
我遇到的一个面试官，从我进入他的办公室，看了我简历的第一句话开始，就否定我的一切，学历，经验，地区，行业，等等，奇怪的是他有意向和我聊下去，结果聊了半个小时。。。。出来后，我似乎清醒了。。。。
4楼 漂泊的白狼
可以明白的说，现在很多企业在基层，即面试第一关的人员都不专业，一是人员的流动性大，培训跟不上，二者多重视在高管类上了，有些企业仅是老板或老总看过简历过只接面试的，这样在基层或中层就容易疏漏。所以对另一些企业来说，中基层主要是部门领导来面试，而这仅仅限于专业，但即使这样，如果你真有本事，对他而言或是个威胁，所以也是很难进入的。
3楼 钱睿
真是奇葩。这样的公司还是不要去了，人力资源经理都能开除，且留下的是如此不专业的人，难以想象它的规范度。
2楼 zhang588716
其实，一个企业好不好首先体现在面试上，好的企业会有很完整的流程，高层给予特别重视，差的企业就相反了！
1楼 BobWang
这公司算是一朵奇葩了吧
@BobWang：嘿嘿，也许吧，不过在我们落后的地方像这样的公司应该很多的。
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经济基础第35章考点梳理
万红coco
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职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
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6楼 暗香110
我之前曾经去一家刚上市的公司面试人力资源经理，面试考官自我介绍说自己是人力资源总监，语速非常快，在询问我关于人力资源六大板块的专业知识的时候，我说的每一个通常用语都会被他用理论名称来纠正，比如我说招聘的费用这个问题的时候，他就会说这是成本控制；我说招聘岗位要求时，他就会说这是任职条件，我说关键绩效指标，他就会说这是KPI，诸如此类......我想说，他表达的这些我都知道，只是我换了一种比较通俗的语言来描述罢了。考虑到礼貌问题，我一直微笑听他在那里介绍理论名称。为了显摆自己很难强大，每次我还没有回答完他的问题时，他就会打断我，然后往下继续提问。整个面试给我的感觉是七零八落，思维之跳跃无人能及。面试过程花了40分钟，最后这个人力资源总监跟我说，希望我来公司来做助理总监，他要招聘8个人力资源经理来分管各部门及三个子公司，我彻底无语了......
蓝色天使鱼
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5楼 碧海澜天
我遇到的一个面试官，从我进入他的办公室，看了我简历的第一句话开始，就否定我的一切，学历，经验，地区，行业，等等，奇怪的是他有意向和我聊下去，结果聊了半个小时。。。。出来后，我似乎清醒了。。。。
4楼 漂泊的白狼
可以明白的说，现在很多企业在基层，即面试第一关的人员都不专业，一是人员的流动性大，培训跟不上，二者多重视在高管类上了，有些企业仅是老板或老总看过简历过只接面试的，这样在基层或中层就容易疏漏。所以对另一些企业来说，中基层主要是部门领导来面试，而这仅仅限于专业，但即使这样，如果你真有本事，对他而言或是个威胁，所以也是很难进入的。
3楼 钱睿
真是奇葩。这样的公司还是不要去了，人力资源经理都能开除，且留下的是如此不专业的人，难以想象它的规范度。
2楼 zhang588716
其实，一个企业好不好首先体现在面试上，好的企业会有很完整的流程，高层给予特别重视，差的企业就相反了！
1楼 BobWang
这公司算是一朵奇葩了吧
蓝色天使鱼
@BobWang：嘿嘿，也许吧，不过在我们落后的地方像这样的公司应该很多的。