1、接待:会出现学生们不知道地点、电话或没有合适的交通工具来公司,所以给所有入职学生短信或电话通知联系人电话、公司地址等信息,或是公司安排相应的车辆到学校接到公司
2、食宿安排:公司宿舍应提前安排好,无宿舍则提前租好住的房屋,或临时安排住宿,有学生们到职后自行选择租住地点。
3、入职登记:先填写登记表,建立员工资料袋,收集相关资料,要注意部分学生未带全资料,要求他们在7天之内补齐相关资料,否则不发放工资;
4、合同签订:视其取得报到证与否与毕业生及时签订劳动合同或实习协议,注意劳动合同相关附件是否一并签订,如培训协议书、职业危害告知书、保密协议等;
5、档案挂靠、户口迁移、组织关系转移:公司开具证明,自行到相关委托存档机构存档缴费;
6、组织入职培训:入职培训中就包括了迎接见面会,气氛要融洽的、消除毕业生的陌生感,加快其身份转变的过程。
7、入职引导:分到各自部门的本部同事做入职引导,可由用人部门负责人指定。