又到一年毕业高峰期,半路出家从事人事工作以来也陆续招了些应届毕业生人数很少,我们就按照新员工入职操作办理入职手续:
1.环境熟悉:首先带员工熟悉整个办公室环境了解部门分配区域,并与各部门领导及员工打招呼,介绍其新员工所在部门、名字等
2.制度介绍:人事简单的对公司的各项制度进行简单的介绍,以及一些流程进行讲说,员工做好笔记;
3.资料收集、合同签订:收集员工入职资料如:毕业证、身份证、资格证书、个人简历....当面签订劳动合同,并将所有的个人资料合同建立成册放入档案柜;
4.部门业务学习:由部门领导对新员工进行部门内业务流程的培训及介绍,并由部门的同事每人一天的进行各自业务的讲解及传授....
我们公司目前大致就这样,新员工培训一块还没有建立完善,希望在此学习各位前辈的经验。