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现在公司一般比较少招应界生，过去公司也招过一次。
记得我们是这样操作的：1、在校招的时候会将一些基本情况告知应招人员，并附上公司的宣传册，宣传册上有公司网址、地址等联系方式，还附上这次招聘的人事人员名片，方便其联系我们。
2、因为是跨市的院校通常都是由学生自行到司，我们最多就到附近车站接。
3、到司后，一般是先办理相关的入职手续、签订三方协议、实习协议等等，安排住宿，办理餐卡告知食堂用膳时间。
4、看情况而定，时间充足就对其先作简单的基础培训，介绍公司的规章制度，人事、考勤制度，报销制度，以及公司的日常运作，企业文化等。
5、带其参观公司各部了解各部所在位置，并让其了解其所在部门一般需对接的部门。
6、大概情况培训完成后，协同入职部门领导把其带至入职部门了解其具体的工作环境，由其部门负责人安排其的工作岗位具体工作并指派引导帮扶对象，使其尽快适应新环境、新工作。
7、需说年轻人的适应能力强，但由于是应届生，刚踏入社会，也有性格比较沉静的同学，那么不管是那类性格的同学，HR对其也要多观察，并与其直接领导保持沟通，适当关注，了解其的工作情况，对其作出公平公正的工作评价，并使其平稳过度。
8、稳定下来后，将其党籍关系等迁移过来，至于户口的招调一般看其意愿，还有就是看其的工作表现，根据公司的规定安排。
9、另外、一般为了节省资源都会是一批次的做入职培训，极少数是个人培训。
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