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咳，专业不专业就体现在细节上，很感叹有时这么一个小话题，里面包含如此多的内容。
之前办过的一次新人接待没有留下资料，只能凭印象，看了牛人打卡才发现自己遗漏了很多。
整个过程还算流畅，小差错也有。
1、统一安排报道时间，但是每次都2-3个人一批，这样接待的人也比较麻烦，同时新人来路线不熟，不停的接到问路线的咨询电话，甚至又晚上才到深圳的情况，改进的空间在统一规定乘坐的车次，统一安排车辆接待，准备好水等物质，同时在公司拉出欢迎的横幅。
2、食宿安排上：当初公司有安排集体住宿，但环境比较差，新人来的第一顿是公司出钱在一餐馆吃了一顿，但是只是单纯的吃的一顿饭，并没有表达出一个欢迎的姿态，确实存在改善的空间，但也确实与公司的经费相关。那么一个小餐馆，总经理也不会说去和大家一起聚餐。改善的地方：在仅有的条件下尽量去营造一个氛围，比如说宿舍做一些小布置，让相关负责人作个总结的欢迎等。
3、入职登记：这块应该说做的最简单的，当初大概就写了一个入职登记表，身份证复印件，学位或学生证类的相关资料，无体检，无大学生就业协议，无参保，无档案户口相关。
4、入职引导和欢迎见面会基本上只是融入到我们的新员工培训过程中，无做特别安排。
现在想想，我们做了什么，大概更多的是心理上的去关怀这些新人，帮着定餐之类的事情上，
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