【07月02日打卡总结】　　因为公司从未大批

作者漪漪girl 更新于：2013-07-02 17:05 387

内容来自 2013-07-02 打卡话题

当应届毕业生如期而至，诸如接待、食宿安排、行李领取、入职登记、合同签订、档案挂靠、户口迁移、组织关系转移、入职引导与迎接见面会组织安排等，这些繁琐而又细致的报到与入职手续办理，又得够HR忙一阵子了。那么，请问：
1、你们公司大学生报到入职手续具体是如何办理的？
2、在办理过程中，有没有碰到过一些意外突发情况？A、有 B、没有

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　　因为公司从未大批量的招收过应届毕业生，所以没有意外状况发生。

　　如果公司往后需要大批量招应届毕业生，入职手续和其它员工基本上相同，个人认为具体程序是：

　　1、如果在外地招过大学生，则需要安排人员对其迎接。应该在规定报到的日子前三左右与其联系，告知其我方接待人员在哪等候，联络人与电话告知，并告知其需要所带的材料。并祝其旅程平安！如果全部都是北京本市毕业生则提前三天左右电话联系，告知其来司坐地铁或者公交的路线。留下接待人员姓名与电话，如找不到可以直接联系。并告知其需要所带的材料。

　　2、公司非制造行业，无住宿与食堂安排。外地员工则需要提前与其协商好，需要找多少钱的房子，可以人事部代劳，找好住宿。当然这项不太可取，毕竟每个人对房子的要求都不一样，况且北京的租房成本较高，新入职的员工工资也不会高。最好能自行解决。公司的大厦有食堂，每餐15元的标准，附近有哪些餐厅、快餐店我们都会在入职培训的时候告诉他们。

　　3、人到齐后简单的开个欢迎会，让大家互相认识与了解，消除陌生感与不安全感。欢迎会上准备茶点、水果。领导在场，讲几句。

　　4、填写入职材料。入职需知、入职审批表。发放员工试用期工作计划表、、劳动合同签收单与劳动合同签订、三方就业协议的签订。

　　5、新员工上交身份证复印件、招行卡复印件、学历证书复印件、如有上岗证交上岗证复印件、导游证、复印件、白底一寸照片两张。

　　6、入职培训。现公司没有引入拓展训练，如有必要应该对应届毕业生做拓展训练。

　　7、领用办公用品、分工位、分机号、录入指纹到考勤机。

　　8、分配到部门，安排其导师，接下来的事情由导师指引。比如工作上的流程，每天具体工作等详情。

　　9、如果是北京市户籍，给其办理存档，存在人才；有导游证需要挂在公司。这个稍后办理即可。

　　10、5-25日办理其社保增加。这项必须及时，以防发生工伤或在上下班途中发生意外事故。

　　虽然现在大部门学生都有打工的经验，但毕竟是短期限工作。现在毕业正式进入职场，还是有陌生感和不适应感，所以这个时候企业需要给予适当的帮助和照顾。在生活和工作中时时关照，让其感到公司对他的重视，对企业的忠诚度增加。

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