现在所在公司因为规模较少,没有大规模招聘大学生,那就说说我之前所服务的一家大型家电企业的大学生培训工作吧。培训项目主要:
1、入职前的动员会,公司主要领导都会出席,以比较隆重的形式开一场动员会,介绍公司基本情况,给大学生们打气,晚上聚餐——领导们尤其是总经理的出席非常重要;
2、为期两天的由集团公司组织的有关集团基本情况学习,参观和学习集团发展历程、集团其他公司介绍、所在地的一些著名景点;
3、为期一周的公司概况、组织架构、产品、工艺和规章制度学习,各部门非别上课,涉及到产品与工艺的,半天理论,半天车间实习;
4、为期一个月左右,各部门轮岗学习,确定各部门培训导师,负责新入职大学生的传帮带。同时,晚上两小时相互交流学习心得;
5、学习完后,考核、评价与工作分配。
6楼 学习旅途
初伏时节,以烈日为伴,当一群“三茅”卡族,写一写学生们入职分享。上午好,先支持,后学习。
5楼 文彧
大学生入职培训不仅要包含新员工入职培训的所有内容,还要关注大学生的群体特性。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗?》http://www.hrloo.com/rz/107664.html
4楼 Frank2020
学习,谢谢分享!
3楼 方建芳
谢谢分享,支持。
2楼 sy天天向上
早上好,支持一下
1楼 青云黄珠琴
早上好,支持一个,回头学习