一、入职流程的办理
1、先进行为五天的入职培训。让其适应新的环境,引导其逐渐进入状态。
2、严格的入职培训考核。让其有些压力和目标,明白在企业中自己的角色,应该干什么。
3、通过考核的填写应聘申请书,提交资料(各类复印件:身份证、学历学位、等级证书和一寸彩色照片、公司指定银行的工资卡号),填写入职档案表,由劳动关系专员组织签订试用期协议。
二、办理过程中,意外情况如下:
1、住宿问题。从外地学校过来的学生,带着行李箱来到公司,没有住的地方,而公司又不包住宿。安心先要安身。hr们立马找了平时合作的宾馆,让学生免费住三天,利用下班或周末自己找房。
2、签订就业协议时,疑问比较多。解决办法:1.在大家开口提问或者怀疑前,先宣读一遍就业协议;2、根据劳动法,逐项解读,有据可依;3、回答问题时耐心,尽量解释详细。