【07月03日打卡总结】看了几位列举的大学生
作者 随风OR奔跑
2013-07-03 08:18
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提起入职培训,HR们都很熟悉,大家的做法也都大同小异。但专门针对大学生的入职培训,与普通入职培训有什么不一样的地方和操作方式,那就是见仁见智了,各企业也会有一些各自不同的培训安排。那么,请问:
针对大学生入职培训,你们公司有哪些培训项目?成效如何?请具体分享。
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看了几位列举的大学生培养,基本上都是大同小异,各具特色,从自身角度来讲,也做过几年的大学生培训,不过方案基本上都是延续之前的培训方案,现就个人想法列举几点:1、首先是心态的转变,心态转变有很多种方式,首当其冲就是军训,军训应该是对一个人心智锻炼最好的方式,周期应该在一周左右;其次通过拓展训练或者其他的一些方式,锻炼其基本的素质及心态调整;2、企业认识及企业文化的介入,期间穿插公司的规章制度的培训,应该这也算起企业文化的一部分;3、基本专业知识的培训,应该了解公司的产品,公司的生产流程,针对目前营销人员不了解自己买的产品来加强此部分的培训
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