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大学生的入职培训可以分为以下两个大的方面：
一是共性的培训（由人力部门负责组织或培训）
1、企业文化、企业发展沿革、企业主营产品、企业在行业的水平、企业发展前景、企业组织架构、各部门的组织架构、各部门的主要职责、公司高管人员及分管的业务、各部门负责人、企业的周边环境等等基本信息的介绍；
2、企业各岗位的职业晋升通过、员工手册、企业的基本管理制度如考勤制度、绩效管理制度等制度类的培训；
3、如有必要带新入职大学生参观公司的业务生产流程，让其对公司生产过程有大概的了解。
二、上岗位前培训（由人力部门组织，用人部门培训）
1、指定指导老师；
2、上岗前基本知识、技能、安全要求、应知应会的培训；
3、岗前培训考试，不合格者继续培训。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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