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我们公司针对大学生入职培训项目有:
一、认识公司
1、见面欢迎会:由公司人力资源总经办负责;
2、培训期间管理规定、课程安排等介绍由人力资源人事专员负责;
3、公司发展史、公司现状简绍及组织架构说明,由人力资源部负责,这一部分需通过笔试评估培训效果;
4、公司各部门岗位职责,由人力资源部负责;
5、公司市场状况及远景规划,由战略规划部实施讲解;
6、公司产品绍,由技术部负责培训,必须通过考试来评估培训效果;
二、了解公司
1、人事基础制度(招聘、内部竞聘、转正、离职),由人力资源部人事专员负责;
2、薪酬福利情况介绍、绩效考评激励机制介绍,由人力资源部薪酬福利专员负责;
3、日常行为规范、劳动关系介绍,由人力资源部员工关系专员负责;
4、公司安全教育、消防基础知识培训,由公司安全主任负责培训.
以上内容均需过通考试评估培训效果及员工掌握情况.
三、融入公司
1、通过军训培训员工的执行力情况;
2、人力资源部对企业文化概念的宣导;
3、通过模拟拓展训练来培训员工的团队协作能力;
4、通过团队项目分组实施:三个一,第一印象、一个问题、一个建议的方式测试大学生的组织协调能力、综合能力等.
5、通过个人职业生涯报告,了解大学生的文字表达能力和未来的职业生涯规划;
6、通过企业文化专题探讨交流活动及新老大学生座谈交流会,了解新进大学生的沟通能力、语言表达能力等.
综上所述,通过考试掌握新进大学生对各模块的掌握程度;通过作文了解其写作能力,通过文体活动了解其组织能力,通过培训总结、结果汇总测试其综合能力.均能达到较好效果.
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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