答:大学生入职培训与普通新员工入职培训没有区别,公司对每一位员工都一视同仁。
1、培训公司企业文化,背景、未来的企业发展的规划与战略目标,公司的用人机制、管理制度、绩效考核、消防知识等培训。
2、因公司是服务行业,也会对新员工进行仪容仪表,待人接物与问候用语等培训。
3、三天后将新员工带入各部门进行岗前培训,三天岗前培训后,根据各人的接受能力并安排专门的人员对新员工的工作进行跟踪指导考核。
4、能过七天内的跟踪培训,对适应公司工作环境的新员工给予正式录用,对个别接受能力差,或工作态度不好的新员工给予劝退。