我公司批量大学生入职没有,不过有新开店批量新员工入职培训。
人力资源的培训内容:包括企业愿景、发展规划、企业文化、规章制度、员工手册、礼貌礼仪、岗位职责、工作心态、职业规划等等。这些基本都是理论性的类容,很重要,但是不实效。不一定能实现让用人部门快速使用、快速发挥价值的目地。
反而针对用人部门的业务技能培训,特别是实际技能操作性的培训。要协调好部门技能培训的负责人,更多通过实际操作的方式进行业务技能的培训。并严格监督,考核,确保新员工在上岗之前具有基本的业务技能。实现新员工能直接快速上岗。
现代大学生的理论知识相对比较丰富,但是实际动手能力相对较弱,企业更应该加强这方面的培训。