关于大学生的入职培训,其实和新员工入职培训大同小异,但又有一些区别。主要就在于大学生和社会接触少,无工作经验,对一些基本的东西比较缺乏,所以这是我们需要培训的重点。
1、进行商务礼仪方面的培训;2、职业规划的指导;3、职业道德的培训;4、团队和集体价值观的塑造;5、其他新员工常规入职培训;
以上是我对大学生入职的看法,但除了做到这几点外,我觉得在培训中,可以多加些互动,如让他们讲讲自己所的理解的东西,一是可以加强培训的氛围和效果,二是了解这方面的东西在大学生心目中是个什么样的样子,可以为我们培训提供方向。也可以通过写培训心得感知大学生的内心世界和检验培训效果。