大学生入职培训是必须的,我们的培训重点如下:
企业文化融合、毕业生就业心态的教育、毕业生职业规划、工作基本技能、团队合作、沟通能力。如果有封闭式训练最好。
新员工上岗后,最好要有指导人制度配合,在开始的3-6个月进行跟进、关心、工作指导。HR也需要相应的去跟进、关心
实施步骤:
1、破冰:让大家在一起互动、打破陌生的感觉。
2、企业文化、历史、组织架构、部门介绍。
3、《你是在为谁工作?》,对毕业生进行工作心态、职业规划进行引导。
4、工作技能培训:通用技能(办公软件、电脑知识、OA系统培训)、技能培训:业务系统培训、各专业所需特殊技能培训。
5、通过拓展或游戏来进行团队合作、沟通能力/技巧培训。