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没有专门的针对大学生的入职培训。
分享一下很久以前我作为应届生进入企业时的培训（我们那时包分配）。当时所有新入职的大学生（28人）集中培训一周后才不同的岗位，具体的课程名称记不大清楚，只记得几个大类，培训完后还进行了考试，考试不合格的继续学习（最后的结果是都合格了，没有补考的）。
1、培训流程：在公司集中培训后进入各部门，由部门进行3天的培训后，指定专门的师傅，再进入具体岗位，由师傅一对一进行培训，对于技术人员，还根据岗位性质进行轮岗培训。
2、集中培训内容如下：
（1）公司历史、现在及未来：由口才极好的公司办公室主任主讲。
（2）公司价值观及对大学生的期望：由总经理（公司一把手）主讲。
（3）公司各级领导及当年/往年模范、公司员工福利及活动等介绍：由人事部主讲，各级领导及劳模在场自我介绍。
（4）公司业务流程及产品：由各副总等主讲。
（5）安全知识及要求：安全科负责人主讲。
（6）其他各种基本的管理制度、劳动合同等：由办公室主任主讲。
（7）培训期间组织各种活动，一是更了解公司价值观、工作环境、同事；二是能很好地从学生身份转变为职场人身份。
3、部门培训：
根据分配的部门不同，培训内容也不同。一般涉及部门业务流程、工作纪律、环境及同事认识，进一步做好角色转换的缓冲工作。
4、岗位培训：
岗位培训非常具体，涉及到岗位的操作规程、要求等，师傅带徒弟、一对一的培训非常容易上手，至此，基本完成了角色的初步转换工作。
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