对于大学生的入职培训,除了常规项目的培训之外,还额外给大学生安排了一个工作辅导人,进行手把手得指导工作。
常规培训内容为:
一:公司的背景、发展历程、品牌含义、企业文化等
1. 公司简介
2. 公司发展历程:①公司的起源与传承;②公司的发展历程;③品牌含义
3. 公司所获的重要荣誉
4.1 公司内部的通讯录,说明一下工作常联系的都有哪些人,什么事务该找谁
4.2 公司当前的销售区域分布
5.企业的品牌战略
二、公司的企业文化
1.企业文化的核心内容:①企业使命;②企业的目标;③企业的核心价值观;④企业精神;⑤经营理念;⑥企业宗旨;⑦企业形象。
2.企业的口号。
3.企业的管理格言。
4.企业文化管理理念与管理法则。
三、公司关于着装、 仪容仪表规范:着装、头发、脸部、手部及饰物佩戴等
四、:产品介绍
产品的生产流程、产品种类、客户对象
三、 职业生涯规划部分:告诉大学生在公司里面的晋升通道是怎样的。
四、 规章制度部分:考勤制度、薪酬福利制度、保密制度、培训制度、行政管理制度、采购管理制度、办公用品管理制度、财务报账知道等等,让大学生心中对该做的和不该做的有一个明朗的区别,帮助她们在身份转变的过程中,减少一些不必要的弯路。使得她们更快的融入企业、进入工作。当然对企业来说,也是减少一些不必要的错误和损失。
说成效,个人觉得很不错。基本上我们录用的大学生在2年内的流动率很低,很多都能留到3年或以上,也有个别主管是我们从毕业生招回来培养到主管的。