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应届生初入职场，首先需制定三个月培训计划：
1、新员工入职培训，包含内容：公司发展历程介绍、组织架构、企业文化、规章制度、考勤管理规定、奖惩等；
2、职业素养培训，包含内容：初入职场角色转换，职场心态，职场人工作作风等；
3、公司内部业务熟悉培训，包含内容：专业知识培训；
4、外训，包含内容：商务礼仪、阳光心态，高效沟通等；
5、每双周由HR牵头进行经验交流会，交流会前期从新员工直属领导了解近期表现情况，通过双周交流会对员工的困惑和不足给予帮助；三个月倒计时，敲警钟，如果不抓紧时间努力，就有可能被淘汰！
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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