我们统计离职原因发现以下四点是离职的主要原因:
1、心理落差太大-主要表现在,在大学里对工作的预期值较高,感觉工作是一件很简单很轻松的活,对未来的工作没有过多的思考,只是感觉白领就是在办公室里上上网,没有什么压力和竞争。到点上班到点下班。当真正接触到工作时发现,和预期完全不同,要承受工作的压力和领导的批评时,心里发现非常大的落差,所以选择离职的情况非常普遍。这种情况必须在入职前把岗位培训做好,让他了解岗位的工作内容及可能会面对的各种挑战和问题。
2、个人职业生涯定位不准确-高估自己的水平,对未来的期望太高,总以为别人做这个很好自己就一定可以,结果当面对挫折和失败时,就无法承受,所以直接提出离职。特别是一些学管理专业的学生,自我感觉毕业以后就是当领导的,如果从基层员工开始工作,就无法接受这巨大的落差。
3、企业文化无法融入-大学生毕业,都有一种天之骄子的感觉,特别是现在的独生子女,认为所有的人都应该围绕自己来,要以自己为核心,很多智商很高但是情商却很低,当来的陌生的企业环境中时,对周围环境的改变一时无法适应,结果导致离职情况的发生。这种情况需要直接领导对下级员工给予更多的关心和支持,让他们走出这断奶期,就会好转。如果部门直接领导对他们关心不够,或是领导本身就不太有能力,就会加具这种矛盾的存在。
4、专业差距太大-这种情况主要是一些急于找工作的同学身上发生很多,一些学生快毕业了,一直没有找到对口专业的工作,所以当有单位愿意要,可以工作时就不管是不是自己的专业,或是对不对口,自己喜欢或是不喜欢,直接去单位了,结果工作了一段时间以后,发现专业差距实在太大,自己根本无法适应,就提出离职。这样的情况 ,需要在入职时和他说明白,让他理解,不要过于盲目。如果这个学习确实工作很认真,可以考虑给予转岗,同是地人力资源部也要做好员工作职业生涯规划,帮助员工的成长。
13楼 丹丘
谢谢
12楼 心语新愿
雷同了,不知谁是原创!
11楼 孔祥璐
好久没来了,学习,支持!
10楼 二木
学习下
9楼 云水禅心R
支持一下,谢谢分享.
8楼 紫青之玉孙莉华
支持,好久没来了,学习中。
7楼 sy天天向上
感谢分享,支持
6楼 歪斜
学习!谢谢分享
5楼 微笑精灵之火凤凰
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4楼 文彧
大学生就像一张白纸,笔在我们手里,我们怎么画他就会成为什么样的员工。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗?》http://www.hrloo.com/rz/107664.html
3楼 青云黄珠琴
天气太热啦,每天的分享也很热,加油
2楼 胖胖800818
心理落差太大你们怎么解决?
1楼 乙文
周四早上好,支持,学习,