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针对大学生的培训是重点更多的是放在潜能开发上的培训,了解公司的同时摆正他们位置,去最合适的岗位做最适合的工作。
我司对实习生的培训步骤是首先由人事引领对公司的概况,企业实力、背景、文化宣传到位。
用人部门拟新人培训方案,包含培训的内容,按百分比来分配,部门内部员工负责主次讲解,设定培训时间阶段并进行考核明,需确考核时间。
通过实践,成效还是很不错,实习生最后都留在了公司,这对企业是一种肯定。
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