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【07月03日打卡总结】我们正在做!7月份大

作者 曹宜红 更新于:2013-07-03 12:53 1037
内容来自 2013-07-03 打卡话题
大学生入职培训
提起入职培训,HR们都很熟悉,大家的做法也都大同小异。但专门针对大学生的入职培训,与普通入职培训有什么不一样的地方和操作方式,那就是见仁见智了,各企业也会有一些各自不同的培训安排。那么,请问:
针对大学生入职培训,你们公司有哪些培训项目?成效如何?请具体分享。
提起入职培训,HR们都很熟悉,大家的做法也都大同小异。但专门针对大学生的入职培训,与普通入职培训有什么不一样的地方和操作方式,那就是见仁见智了,各企业也会有一些各自不同的培训安排。那么,请问:
针对大学生入职培训,你们公司有哪些培训项目?成效如何?请具体分享。
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我们正在做!

7月份大学生入职培训方案


一、目的

1、调整新员工心态、思想、观念等,帮助其做好职业生涯规划,减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司,让新员工感受到公司对他的欢迎,体会到归属感;

2、为新员工提供正确的、相关的公司信息(包括公司历史、政策、企业文化等)及工作岗位信息,使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系,鼓励新员工的士气,及让其了解公司对他的期望;

3、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。

二、培训时间:2013.7.1--7.6

三、培训地点:公司培训室

四、参训人员:入职新员工

五、课程内容、时间及讲师安排

【07月03日打卡总结】我们正在做!7月份大

六、评分标准

      分课程来做的评分表!

七、PK顺序:抽签

八、相关人员安排

 统分:            计时:              培训相关准备/抽签/现场纪律/培训情况汇总:            评委: 

九、评选结果:评选出第一名,分别颁发奖牌一枚。

十、会场纪律:

1.不得迟到,早退;不得随意走动和进出,否则募捐10元/次;

2.手机请调成静音,震动或者关机状态,否则募捐10元/次;

3.不得在培训期间进食、睡觉、交头接耳、玩手机等,否则募捐10元/次;

4、每一位人员都需在《签到表》中签字。必要时,将培训内容记录于<签到表>上,否则不计考核成绩;

5、认真做好培训笔记,培训结束后的考核将结合培训人员的表现做出总鉴定(鉴定形式:被培训者写培训心得、试卷考试、现场分享等),心得与考试成绩一起存入人事档案,并将作为该员工晋升、调岗、绩效之参考依据;

6、台上在分享的同时,请台下的听众认真倾听,不要影响演讲人员。

注:以上所有募捐款项由培训部统一保管,在培训的最后一天用来给表现优秀的人员奖励(或者给大家买水果)!


附:1、参赛人员名单

      2、附培训流程

                                                培 训 部

 

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2024-09-18 17:51
Alice7758258

8楼 Alice7758258

支持

2013-07-03 23:31:58 回复 赞(0)
丹丘

7楼 丹丘

谢谢

2013-07-03 19:05:05 回复 赞(0)
歪斜

6楼 歪斜

学习咯!谢谢楼主分享。制度很棒

2013-07-03 16:22:25 回复 赞(0)
文彧

5楼 文彧

大学生入职培训不仅要包含新员工入职培训的所有内容,还要关注大学生的群体特性。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗?》http://www.hrloo.com/rz/107664.html

2013-07-03 15:35:54 回复 赞(0)
青云黄珠琴

4楼 青云黄珠琴

分享分享您们的自我激励吧,谢谢

2013-07-03 15:33:45 回复 赞(0)

曹宜红

@青云之黄珠琴:我有给全员进行过一次《自我激励》的课程,如果需要我可以上传分享给大家!

2013-07-08 13:06:26回复

青云黄珠琴

@曹宜红:上传给我们分享吧,谢谢!

2013-07-08 21:30:58回复
心语新愿

3楼 心语新愿

不错 ,学习了

2013-07-03 15:07:31 回复 赞(0)
无心栽花

2楼 无心栽花

学习了

2013-07-03 15:00:36 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

1楼 微笑精灵之火凤凰

学习,感谢分享,支持。

2013-07-03 14:59:57 回复 赞(0)

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国家二级培训师,从事人力培训十多年,对企业内部管理具有独到的见解、实践经验和实际应用成果,能实实在在地为企业提供培训及专..
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