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培训课题;主要针对新入职的大学生,课程设计既考虑到贴近公司的经营方针,也更多地结合新员工(应届大学生)的特点。课程主要分五大模块,即:
1.军事化训练 : 目的:通过军事化、集中式的封闭培训,增强员工的自律意识;艰苦的条件、紧张的学习、封闭的环境可以降低心里落差,更好的调试心理状态,使之更快地融入社会、融入企业 。
2. 企业基础知识 :
《企业发展史》、《公司组织架构及管理体系》、《公司管理制度及员工行为规范》 目的:通过培训使学员了解企业发展史、管理理念、组织架构、行业发展现状及趋势、战略规划目标,对自己所处平台有一个整体的认识,对自己的未来建立信心和希望 。
3. 企业所处行业现状及战略发展规划 :
《公司战略规划与发展》、《**行业现状及发展趋势》、《**行业现状及发展趋势》、《**行业现状及发展趋势》 目的:通过培训使学员了解企业发展史、管理理念、组织架构、行业发展现状及趋势、战略规划目标,对自己所处平台有一个整体的认识,对自己的未来建立信心和希望 。
4.成功案例分享报告、优秀企业参观 :
《如何规划自身成长》、《如何进行成功的自我营销》、《职业生涯规划》 目的:通过优秀员工的成功案例分享报告,以及职业生涯规划理论技巧的学习,使员工明确自己的发展目标,学会正确的职业生涯规划技巧;摆正心态,掌握方法,习惯成功
5. 团队拓展训练 :
过电网 、托杆、坐下起立背摔、盲人过河等 目的:通过各种拓展游戏,增强员工的团队意识、协作精神和执行力,并学会如何更好的融入团队,建设团队,打造企业发展所需要的高素质团队。
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