具体工具有:
入职前、上岗、晋升的笔试、面谈、技能操作、性格测试、心理测试。
方法
1、笔试:
刚发布招聘信息, 我们会先收集简历,简历其他也是一份试题,上面提供应聘者:个人身份信息、爱好、工作经历、性格、求职意向。我们就要可以从中了解到应聘者的出发点。如果简历是亲笔写的不是打印简历还能够更确切了解到应聘者的性格。
简单的入职测试:招聘部门出题,以本部门的需求拟专业题
2、面谈:一对一面试,一对多面试。通过交流得到应聘者的初步印象(善于沟通或不善于、行为端正否、)面试环节可设情景模式;
3、技能操作测试:应聘不一定都是生手,很多时候要招熟练人员,如果不安排技能操作测试是无法跟应聘者谈工资。
4、性格测试:九型人格测试(一般管理层会用)、MBTI职业性格测试(我们还没有用过);用这些科学的方法,把之前面试的结果进行再确认。
5、心理测试:可设笔试,可以面试,还可以下任务(如艺考生的临场发挥)
有些企业可能只有简单的笔试,有些企业很完善。但不管多样还是单一,其目的都一样的,就是要了解员工的需求。 只有了解了员工需求,然后结合跟踪测试和调查,才能给员工职业发展对症下药。测试调查要遵循:
职业道德:从事实出发,不因个人喜好而捏造实事;
职业兴趣:从事实出发,认识员工的兴趣;
职业胜任力:九型人格也好,MBTI或心理测试,都是想更准确的知道他适合做什么。
做这件事情出发点在有兴趣和想让自己HR的职业更加有魅力是做不好的。越抽象的事情越啰嗦,是要有耐性、细心、有担当的去做。结论下得不对是会误人子弟的,所以一定要谨慎。不要说一个内向的孩子你不能做销售,不能说一个外向的孩子不能做财务。
29楼 大爱无痕
感谢分享。
28楼 zhng5913
学习
27楼 丹丘
谢谢
26楼 移民火星
谢谢
25楼 极地步行者
很实用,支持!
24楼 蓝比紫蓝
中午好,周一比较忙,现在才来支持,感谢分享!
23楼 方建芳
学习了,谢谢分享。支持。
22楼 东生
石头好!
21楼 文硕馨予
分享的很精彩,支持!
20楼 842725008
学习!
19楼 畅桦公主
学习了!谢谢分享!
18楼 青青浅调
分享的很精彩,支持!
17楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享。
16楼 陈某雨
真心没接触过职业发展评估的东西,本周以学习为主,谢谢分享,支持
15楼 紫衣雲夢
有点小迟了,忙里偷闲,先落实位置,再学习。
14楼 缘如影
早上好,先支持,在学习!
13楼 敏敏特穆尔
早上好,谢谢分享!
12楼 青云黄珠琴
今天是学习的一天,我要加油,谢谢分享
11楼 微风徐徐
早上好,从利
10楼 学习旅途
早上好,偷得片刻空闲,先支持,后学习。
12下一页