【07月08日打卡总结】本周的话题都是我非常

作者牛顿Apple2... 更新于：2013-07-05 09:48 2040

内容来自 2013-07-08 打卡话题

职业发展倾向评估

“我是谁，我想干什么，我能干什么”，做职业规划之前，所有人都得先回答清楚这三个问题。如何通过有效的测评方法和手段，来对员工进行全方位的评估和诊断（如性格、兴趣、爱好、知识结构、能力高低，经验特长等）是成功实施员工职业规划的首要关键，那么，请问：
你会采用哪些工具和方法来对员工职业发展倾向进行全面评估？请具体分享

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本周的话题都是我非常感兴趣但是不是很擅长的。加上之前生完宝宝重回岗位，我重点研究了北京新精英组织的职业生涯规划课程，但是由于宝宝太小还没参加。正好借机结合过往经验和最近的研究笔记做下分享，期待高人指点。

我公司之前采用的是MBTI职业性格测试，从公司总部引进过来的，主要是通过测试，然后比照MBTI量表。MBTI量表在荣格划分的8种类型基础上，加以扩展，增加了人们的生活方式维度并形成了新的序列排序学，形成四个维度，即

　　① 外倾(E)－内倾(I)

　　② 感觉(S)－直觉(N)

　　③ 思维(T)－情感(F)

　　④ 判断(J)－知觉(P)

　　四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。

后来我有引进了霍兰德职业兴趣测试和九型人格测试：基本都是通过问卷后，我们调查了解的形式跟MBTI的类似。

霍兰德职业兴趣测试主要是说无论你现在从事什么职业，你都应该看看：自己到底喜欢做什么，适合做什么。她认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德职业兴趣测试将人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。每种职业兴趣的分数最高为10分，最低为0分。分数越接近10分，说明你对这一类型的活动兴趣越大；越接近0分，说明你对此类型活动越不感兴趣。你的职业兴趣组合是什么？1，查看你得分最高的三项的描述。哪些是对你的职业价值观比较适合的工作？你应该有意识的往这些方向选择自己的职业。 2，请看看得分最低的一个分项，那是你最不喜欢和擅长的一些工作，你应该有意识的避免它们。

九型人格测试，最近今年很火，有很多的培训，相信很多人都有所了解，甚至有深入的探究。我简单介绍下，九型人格测试又名性格型态学、九种性格。是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。

我们测评出来的结果，先会反馈给本人，根据测评的兴趣或是性格了解其擅长的在公司的工作岗位，避免些不擅长或是没有兴趣的公司内的个工作岗位。再结合其部门内的职位情况再做分析。

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